Kinerja karyawan – Kinerja karyawan akan selalu jadi kunci utama pekerjaan Anda sebagai HR. Memastikan bahwa pekerjaan match dengan kompetensi yang ada supaya bisa produktif adalah hal yang jadi expertise HR. Nggak semua orang punya energi yang sama, cara pengelolaan waktu yang sama, dan kemampuan untuk bisa bekerja efektif secara mandiri yang sama.
Tahukah Anda bahwa dari 8 jam bekerja, hanya 3 jam waktu produktif bagi karyawan Anda untuk melakukan pekerjaannya. Lantas gimana dong dengan 5 jam lainnya? Apakah karyawan Anda jadi tidak fokus lagi? Yes, karyawan Anda cenderung mengalami penurunan fokus untuk menjalankan pekerjaannya.
Alhasil, semua to-do-list yang ditulis nggak selesai. Lalu gimana caranya menjaga karyawan Anda untuk tetap produktif?
1. Kurangi rapat berlebihan untuk maksimalkan kinerja karyawan
Kinerja karyawan yang tidak maksimal biasanya karena sudah hilang energi berada pada rapat yang berjam-jam atau kebanyakan. Jika Anda mengadakan rapat, maka semua orang harus tau tujuan dan apa saja yang harus didiskusikan. Jika rapat berjalan stagnant, maka masalah sebenarnya bisa diselesaikan oleh satu orang saja. Jadi pastikan kalau rapatnya tidak usah kebanyakan ya!
2. Automatiasasi kegiatan rutin
45% pekerjaan yang ada belum menggunakan bantuan teknologi digital untuk memudahkan pekerjaan. Karyawan Anda mungkin masih menghabiskan waktu untuk melakukan pekerjaan yang sebenarnya bisa diautomatisasi. Contohnya, Anda bisa menggunakan Hourly untuk melakukan pencatatan waktu pekerjaan atau alat lain untuk mencatat hasil rapat yang bisa diakses oleh semua orang.
BACA JUGA: Jenis Lingkungan Kerja yang Meningkatkan Kinerja Karyawan
3. Lingkungan kerja yang positif dan inklusif
Kinerja karyawan tidak hanya didukung oleh alasan eksternal seperti kurangnya jam rapat, adanya alat bantuan digital untuk membantu pekerjaan, atau tepatnya pekerjaan dengan role setiap karyawan melainkan juga lingkungan kerja. Jika karyawan Anda merasa takut untuk berbicara didepan atasannya atau pada pekerja lainnya, maka mereka tidak akan bisa untuk bekerja dengan maksimal.
Sebagai HR, pastikan bahwa lingkungan kerja Anda menjunjung tinggi nilai inklusivitas dan keterbukaan ide setiap orang. Keterbukaan untuk ide setiap orang ini akan mendukung karyawan Anda untuk berpikir kreatif dan melakukan pekerjaannya diluar SOP yang ada namun hasilnya bagus.
Selain keterbukaan, penting jika lingkungan kerja Anda juga mendukung adanya budaya untuk berbicara mengenai kesehatan mental. Karyawan Anda butuh untuk memiliki rasa aman secara psikologis jika membutuhkan konseling atau lainnya yang dapat menunjang kinerjanya. Konseling dapat dilakukan melalui employee assistance program.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi
- Hourly. (2020). How to Increase Employee Productivity. Retrieved from Medium.
Ditulis oleh Sarah Saragih.
Baca Juga:
