Konseling karyawan adalah layanan yang dapat memberikan manfaat baik bagi karyawan maupun perusahaan.
Mengadakan layanan konseling bagi karyawan merupakan bagian dari support yang diberikan perusahaan dalam jangka pendek, tapi dapat memberikan manfaat yang bisa bertahan lama.
Tidak jarang karyawan memiliki masalah dalam pekerjaan yang berdampak pada performa kerja. Ini tentunya juga akan mempengaruhi produktivitas perusahaan yang Anda miliki.
Melakukan sesi konseling adalah salah satu cara untuk membantu menyelesaikan permasalahan karyawan. Namun, jadwal kerja yang padat, tugas yang tak kunjung usai, biaya yang harus dikeluarkan, serta stigma yang muncul ketika hendak melakukan konseling menjadi rintangan tersendiri bagi karyawan.
Di sinilah peran perusahaan dalam memberikan dukungan pada karyawan dengan memberikan layanan konseling karyawan di tempat kerja.
Membantu menciptakan perubahan positif di lingkungan kerja
Menawarkan layanan konseling kepada karyawan Anda merupakan cara yang efektif untuk menjaga kondisi karyawan agar tetap bahagia, berkomitmen, dan dapat diandalkan di tempat kerja.
Proses ini membantu karyawan mengeluarkan emosi negatif dalam diri dan menghilangkan stres. Karyawan Anda akan merasakan beban yang lebih ringan, berpikir positif, dan memahami pentingnya kerja tim.
Akhirnya, lingkungan kerja menjadi tempat yang lebih positif dan nyaman.
Tempat curhat yang aman dan nyaman di segala situasi
Layanan konseling merupakan wadah bagi karyawan untuk menumpahkan segala keluh kesah terkait masalah yang menimpanya.
Konselor akan senantiasa mendengarkan dan membantu mencari tahu solusi yang tepat terkait masalah yang menghantui karyawan. Konselor akan mengembangkan cara yang lebih baik untuk mengatasi masalah yang menyulitkan mereka.
Tenang saja, ini akan berbeda dengan memberikan nasihat. Layanan konseling biasanya akan lebih mengedepankan empati, non-judgemental, dan memungkinkan karyawan Anda untuk menemukan jalan terbaik untuk masa depannya.
Terdapat berbagai macam layanan konseling karyawan yang dapat Anda terapkan di perusahaan
Sama halnya dengan permasalahan setiap individu yang unik, ada berbagai jenis konseling karyawan yang dapat Anda pertimbangkan. Masing-masing menawarkan manfaat dan berguna untuk tujuan yang berbeda.
Konseling tatap muka merupakan bentuk konseling yang bisa dilakukan secara langsung antara karyawan dan konselor. Karyawan dapat berbicara secara langsung dan mendapatkan tanggapan dari konselor secara langsung.
Selain itu, ada pula konseling via telepon yang memiliki lebih banyak fleksibilitas karena bisa dilakukan di mana saja dan kapan saja.
Tidak jauh berbeda, konseling karyawan juga bisa dilakukan secara online melalui chat atau aplikasi. Efektifitas dan efisiensi waktu akan lebih terasa. Tidak perlu membuat jadwal khusus untuk sesi konseling di tengah-tengah jam kerja karena bisa dilakukan kapanpun dan dimanapun.
Ini akan sangat berguna bagi karyawan baru atau yang merasa gugup jika bertemu secara langsung dan lebih nyaman berbicara melalui tulisan.
Baik dilakukan secara langsung atau pun tidak, sesi konseling akan senantiasa menjaga identitas dan rahasia karyawan. Namun, beberapa hal yang terkait hubungan antara karyawan dengan perusahaan bisa dijadikan bahan evaluasi bagi perusahaan Anda.
Menyediakan layanan konseling di tempat kerja merupakan bagian dari tanggung jawab perusahaan terkait kesehatan dan keselamatan kerja karyawan
Beberapa perusahaan kini mulai menyadari akan pentingnya kesehatan mental. Mereka bahkan berani mengeluarkan biaya untuk mengadakan layanan konseling dengan mendatangkan konselor.
Langkah itu merupakan bagian dari investasi agar produktivitas perusahaan tetap terjaga. Tentunya, dimulai dari menjaga produktivitas karyawan.
Jangan abaikan karyawan Anda yang sedang stres, mengalami kecemasan, burn out, atau bahkan depresi. Mengutamakan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, namun juga bagi perusahaan.
Menyediakan layanan konseling untuk karyawan dapat membantu mereka mengatasi permasalahan yang mereka hadapi. Dengan begitu mereka dapat kembali fokus bekerja dan target perusahaan juga dapat segera tercapai.
Kini perusahaan Anda dapat bekerjasama dengan Riliv dalam menjaga kondisi kesehatan mental karyawan. Riliv for Company memiliki program kerjasama dengan berikut
- Konseling mudah dengan psikolog profesional, langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu
- 300+ meditasi beserta panduan mudah yang bisa digunakan sesuai dengan kondisi mental, hanya 10 menit saja untuk mendapat ketenangan
- Mood tracker yang bisa diakses oleh HR atau tim yang bertanggung jawab atas karyawan, sehingga bisa dengan mudah memahami bagaimana kemajuan kesehatan mental karyawan setelah konseling atau meditasi secara rutin
- Cerita dan musik pengantar tidur yang bisa memastikan karyawan Anda beristirahat dengan cukup dan berkualitas
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Rahasia terjamin! Siapapun bisa menggunakan Riliv for Company tanpa harus ketahuan sedang konseling
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, Anda bisa klik web berikut ini di sini untuk menghubungi kami.
Referensi:
- personneltoday.com/hr/workplace-counselling-helps-employees-employers
- healthassured.org/blog/types-of-employee-counselling
- thepsychologysolutions.com/why-workplace-counselling-is-important-for-employees-and-employers
- Ditulis oleh Safira Kusnaini
