Seberapa Penting Konseling Kerja Bagi Perusahaan?

Konseling kerja – Bagi beberapa pemilik perusahaan, karyawan adalah “aset” yang harus dimaksimalkan potensinya. Namun bagi para pemilik perusahaan, karyawan adalah “modal” yang harus dipelihara agar loyal dan terus bisa bekerja dengan baik.

Umumnya, tipe pemilik perusahaan yang ke-2 adalah tipe yang percaya bahwa konseling kerja bagi karyawan merupakan hal penting. Kok bisa?

Karyawan yang “dipaksa” akan kehilangan “kekuatannya” dan menghambat perusahaan

Dunia industri terus berkembang dan Anda dipaksa untuk menjadi yang terbaik dan tercepat. Langkah yang pasti Anda jalankan adalah berusaha memaksimalkan semua sumber daya, bukan? Sehigga manuver perusahaan pun juga bergerak cepat.

Namun bagaimana dengan masalah karyawan? Ada beberapa hal yang mungkin menurunkan produktivitas karyawan:

1. Banyaknya tugas yang tidak jarang di luar jobdesc
2. Tuntutan menguasai skill di bidang baru tidak sejalan dengan kemampuan belajar yang tentu membutuhkan waktu
3. Beradaptasi dengan banyak kebijakan baru untuk menyesuaikan pasar
4. Persaingan antar karyawan untuk merebut “tahta” terbaik, tidak jarang diprakarsai oleh perusahaan itu sendiri
5. Ancaman kehilangan pekerjaan karena tidak jarang banyak yang gagal produktif akibat rapid change ini

Stres pekerjaan? Sudah pasti, jangan ditanya. Mereka mungkin tidak bilang ke Anda, tapi Anda bisa melihat dari perilakunya.

Ciri-ciri karyawan stres

1. Menurunnya tingkat produktivitas, baik perlahan maupun drastis
2. Tingginya tingkat absen (absenteisme) atau masuk kantor namun tidak bekerja (presenteisme)
3. Sikap agresi tinggi kepada rekan kantor karena banyaknya beban yang harus dipikirkan
4. Menurunnya kesehatan karyawan

Inilah mengapa konseling kerja bisa menjadi jawaban dari kebutuhan Anda.

Konseling kerja membantu karyawan untuk melaju terus dalam jangka panjang, bukan sesaat

Ibarat sebuah mobil, kesehatan mental karyawan adalah oli untuk memastikan gerakan mesin terus sempurna. Oli ini akan habis, sehingga Anda perlu menggantinya secara berkala.

Konseling kerja dengan psikolog hadir menawarkan sebuah akses bagi karyawan untuk memperbarui diri. Jangan dikira bahwa konseling kerja hanya bagi karyawan yang “bermasalah”, namun ternyata banyak yang bisa memanfaatkan konseling kerja.

Berikut adalah manfaat konseling kerja bagi karyawan:

1. Karyawan yang bermasalah bisa belajar untuk mengelola masalahnya, sehingga di kemudian hari mereka bisa mengatasi masalah yang serupa
2. Karyawan bisa meningkatkan kompetensi; seperti meminta konselor atau psikolog untuk mengetahui cara belajar terbaik ataupun memaksimalkan manajemen waktu
3. Peningkatan produktivitas menjadi tujuan utama konseling kerja karena karyawan yang bahagia, tentu menjadi bebas hambatan dalam bekerja
4. Berkurangnya turnover perusahaan karena loyalitas karyawan; perusahaan peduli karyawan, maka karyawan juga akan peduli dengan perusahaan

It’s a win-win solution, right?

Riliv for Company bisa menjadi solusi untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan melalui konseling kerja dengan psikolog profesional. Kami menawarkan program Employee Assistance Program sebagai berikut:

• Konseling mudah dengan psikolog profesional, langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu
• Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
• 300+ meditasi beserta panduan mudah yang bisa digunakan sesuai dengan kondisi mental, hanya 10 menit saja untuk mendapat ketenangan
• Mood tracker yang bisa diakses oleh HR atau tim yang bertanggung jawab atas karyawan, sehingga bisa dengan mudah memahami bagaimana kemajuan kesehatan mental karyawan setelah konseling atau meditasi secara rutin
• Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
• Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
• Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.

Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.

Referensi:

• mseap.com/benefits-workplace-counseling
• personneltoday.com/hr/workplace-counselling-helps-employees-employers/
• businessmanagementideas.com/employee-management/employee-counselling-meaning-definition-characteristics-and-objectives/19856

Ditulis oleh Marine.