Pekerjaan cocok dengan kepribadian – Anda pasti pernah bingung untuk memilih calon karyawan yang sesuai dengan pekerjaan. Setiap calon karyawan pasti punya kekurangan dan kelebihannya sendiri.
Salah satu hal paling penting adalah kepribadian calon karyawan. Pekerjaan cocok dengan kepribadian akan jauh lebih meningkatkan kinerja karyawan. Bayangkan jika calon karyawan Anda justru memiliki satu trait yang tidak sesuai dengan pekerjaan, motivasinya akan lebih cepat turun. Lalu bagaimana caranya memilih calon karyawan yang tepat?
1. Gunakan OCEAN
HR pasti nggak asing dengan istilah OCEAN. Teori kepribadian ini terdiri dari openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism. Gunakan teori ini untuk bisa menentukan calon karyawan yang sesuai.
Pekerjaan cocok dengan kepribadian yang tingkat extraversion tinggi seperti marketing atau customer service akan memudahkan calon karyawan dalam pekerjaannya. Sebaliknya, jika calon karyawan tingkat extraversion rendah, maka akan cocok di pekerjaan yang lebih brainstorming atau berkutat di teknologi.
Jika Anda mencari pimpinan baru, maka Anda perlu memperhatikan aspek openness dan extraversion. Menurut beberapa penelitian, pemimpin yang memiliki tingkat tinggi di aspek tersebut akan mudah untuk mengarahkan orang lain dan berani mengambil resiko. Gimana? Udah siap untuk pakai OCEAN?
2. Pekerjaan cocok dengan kepribadian bahkan dari CV saja
Anda bisa mengetahui apakah pekerjaan cocok dengan kepribadian calon karyawan dimulai dari CV. Perhatikan pekerjaan yang dilakukan oleh calon karyawan selama perjalanan karirnya.
Jika pekerjaan tersebut lebih cenderung dikerjakan pribadi, maka ia akan cocok di pekerjaan designing atau coding. CV jadi senjata utama HR untuk melakukan filter dari setiap calon karyawan. Tapi ingat, jangan langsung menilai hanya dari CV! Anda masih harus melakukan beberapa tes dan wawancara.
Baca Juga:
Introvert Bekerja Amat Baik di 15 Pekerjaan Ini!
3. Gunakan asesmen Psikologi
Dari teori OCEAN tadi, Anda bisa menggunakan asesmen Psikologi. Selain OCEAN, Anda bisa menggunakan DISC, EPPS dan lainnya. Caranya? Sangat mudah! Anda bisa menggunakan berbagai instrument digital atau bisa mengembangkannya sendiri.
Sebagai HR, Anda butuh bantuan untuk bisa melakukan asesmen Psikologi. Salah satu asesmen Psikologi yang bisa dilakukan adalah dengan employee assistance program. EAP akan membantu Anda melakukan asesmen psikologi untuk menentukan profil kepribadian calon karyawan yang cocok dengan pekerjaan yang ada.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untu k menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi
- Riggo. (2017). Does Your Personality Determine Your Career?. Retrieved from Psychology Today.
Ditulis oleh Sarah Saragih.
Baca Juga:
7 Fakta Tes Kepribadian DISC! HR Wajib Tahu!
Ada Konflik Rekan Kerja? Simak 4 Tips Mengatasi Konflik Ini!
