Program kesejahteraan karyawan – Sudah sejahterakah karyawan Anda? Apakah dengan memberikan gaji saja sudah membuat karyawan Anda sejahtera?
Jawabannya tidak. Ada hal-hal lain yang perlu Anda lakukan untuk membuat karyawan Anda sejahtera. Sebagai HR, Anda perlu ingat kalau menjamin kesejahteraan karyawan termasuk tanggung jawab perusahaan dan juga Anda.
Manfaat kesejahteraan karyawan
Kesejahteraan karyawan tidak boleh diabaikan karena terbukti bisa membuat karyawan lebih semangat kerja, memiliki performa dan produktivitas kerja yang tinggi, meningkatkan prestasi kerja karyawan, lebih nyaman dan betah bekerja, mendorong karyawan untuk bekerja sebaik-baiknya, serta manfaat-manfaat lain yang tentunya sangat menguntungkan perusahaan dan membantu perusahaan mencapai KPI (key performance indicator).
3 jenis program yang bisa membantu Anda
Nah, jika Anda sebagai HR merasa bingung atau tidak tahu harus berbuat apa untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, berikut ini Riliv for Company akan jelaskan jenis-jenis program yang bisa Anda terapkan di perusahaan. Selamat membaca!
1. Program yang bersifat ekonomis
Program ekonomis bertujuan untuk melindungi atau mensejahterakan karyawan dari segi ekonomi. Bentuk-bentuk program yang bisa perusahaan terapkan untuk membantu kesejahteraan ekonomi karyawan adalah:
- Memberikan uang pensiun
- Adanya uang makan
- Pemberian uang transportasi
- THR saat lebaran / natal / hari keagamaan lain
- Pemberian bonus untuk karyawan berprestasi atau karyawan yang telah mengabdi lebih dari sekian tahun (contoh pemberian bonus untuk karyawan yang telah bekerja lebih dari 10 tahun)
- Pemberian uang duka
- Adanya uang pengobatan
2. Program kesejahteraan dalam bentuk penyediaan fasilitas
Berbeda dengan program ekonomis, program fasilitas bertujuan untuk menyediakan berbagai fasilitas kantor yang bisa membuat karyawan bekerja dengan nyaman.
Bila dibiarkan, bisa jadi menjadi momok dan masalah karyawan.
Bentuk-bentuk program kesejahteraan fasilitas adalah:
- Adanya tempat ibadah
- Tersedianya kantin / kafetaria
- Memberikan fasilitas pendidikan dan pelatihan yang menunjang peningkatan skill karyawan
- Adanya fasilitas kesehatan seperti klinik
- Adanya koperasi / toko / minimarket
- Memperbolehkan karyawan untuk mengajukan izin tidak masuk dan cuti
- Memberikan kegiatan yang bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan
3. Program kesejahteraan pelayanan
Untuk program pelayanan, program ini bertujuan untuk memberikan pelayanan tertentu kepada karyawan atau memberikan fasilitas-fasilitas di luar kantor yang bisa didapatkan karyawan selama masih menjadi pegawai di perusahaan seperti:
- Memberikan asuransi kesehatan
- Adanya bantuan hukum
- Penasihat keuangan
- Kredit rumah
- Kredit kendaraan
- Fasilitas penitipan anak selama karyawan bekerja
Employee Assistance Program
Nah, itu dia 3 jenis program kesejahteraan karyawan yang bisa coba diterapkan di perusahaan Anda. Jika Anda merasa bingung harus mulai menerapkan program yang mana, Anda bisa berkonsultasi dengan pihak profesional yang ahli di bidang program kesejahteraan karyawan melalui Employee Assistance Program dari Riliv for Company. Selain mengatasi masalah kesejahteraan karyawan, Employee Assistance Program dari Riliv for Company juga memiliki banyak program lain.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerja sama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Abbas, I., Salle, S., & Djanggih, H. (2019). Corporate Responsibility Towards Employees Welfare. Yuridika, 34(1), 37-53.
- Fitriana, S. A. (2020). Pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap kepuasan dan loyalitas karyawan: Studi pada karyawan PT. PP Persero Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
- Harliawan, H., Murjana Yasa, I. G. W., & Dewi, M. H. U. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pendidikan Dan Program Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Kerja Wartawan Di Provinsi Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7), 2697-2730.
- Ramadhany, M., Habsji, T. A., & Mukzam, M. D. (2013). Pengaruh Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap Kompartemen SDM PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(2), 127-136.
- Saputra, A. G., Nadhifah, N. K., Ananda, M. N. T., Raharjo, S. T., & Resnawaty, R. (2020). Pelaksanaan Kesejahteraan Karyawan Sebagai Wujud Corporate Social Responsibility Melalui Program BPJS Ketenagakerjaan. Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, 6(3), 246-251.
- Suhartini, Y., & Septiningsih, T. (2014). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada RSU Rachma Husada Bantul Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 11(2).
Artikel ini ditulis oleh Aufa Miladya Izzah
Baca Juga:
Penyebab Burnout: Waspada Tipe Karyawan Ini Mudah Terserang!
