Ditulis oleh Uyo Yahya, disunting oleh Adismara Putri Pradiri, S.Psi., kandidat psikolog klinis Universitas Airlangga.
Tes Kepribadian DISC – Instrumen dalam menentukan kepribadian karyawan sudah pasti tidak asing di dunia HR. Mengetahui kepribadian meliputi bakat dan passion karyawan penting untuk mengetahui kecocokan posisi dan individunya.
DISC adalah salah satu tool untuk melihat potensi dari kandidat juga. Mengutip dari discprofile.com, tools ini telah digunakan oleh lebih dari 1 juta orang setiap tahunnya untuk meningkatkan komunikasi, teamwork, dan produktivitas di tempat kerja.
Profil Hasil Tes Kepribadian DISC
Ada 4 profil kepribadian dalam sistem DISC yaitu Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness. Untuk lebih jelasnya, simak daftar berikut ini:
- D = Dominance, orang dengan kepribadian ini mampu mencapai target dan melihat gambaran besar satu situasi. Mereka percaya diri, jujur, dan menuntut.
- I = Influence, kepribadian ini mampu menginfluence dan merayu yang lain. Mereka antusias, optimis, terbuka, percaya, dan penuh energi.
- S = Steadiness, kepribadian ini cenderung tenang, tidak mau diburu-buru, jujur, setia, dan dapat diandalkan.
- D = Conscientiousness, kepribadian ini amat menitikberatkan pada kualitas dan akurasi. Mereka suka dengan kemandirian, detail, dan takut bisa salah.
Menurut Profile Assessments, DISC sebenarnya bukanlah tes kepribadian yang saklek, namun merupakan asesmen perilaku komunikasi dalam organisasi.
7 Fakta Tes DISC
1. Mengapa menggunakan tes kepribadian DISC
Tes kepribadian DISC setidaknya telah digunakan oleh ribuan organisasi di dunia. Mulai dari pemerintahan hingga perusahaan bonafit yang tergabung dalam Fortune 500 hingga UMKM.
Alasan utama mengapa banyak yang menggunakan tes kepribadian DISC adalah tes ini bisa membantu membangun hubungan kerja yang lebih kuat dan lebih efektif. Konflik antar personal maupun divisi jadi berkurang, produktivitas pun meningkat.
Selain itu, DISC bisa membantu HR dan organisasi untuk menentukan cara terbaik menyelesaikan konflik di karyawan maupun meningkatkan motivasi kerja.
2. Meningkatkan self-awareness
Sebuah perubahan dimulai saat masing-masing individu mengetahui dengan dalam siapa dan seperti apa dirinya. Dengan profile DISC, Anda bisa mengetahui bagaimana satu profil merepson konflik, apa yang membuatnya rentan stres, apa yang membuat satu individu termotivasi, dan bagaimana mereka bisa menyelesaikan masalah.
Bila sudah seperti ini, tentu keefektifan dan keefisienan dalam bekerja akan terwujud karena setiap individu mengerti dirinya sendiri dan juga diri orang lain.
3. Membantu meningkatkan kekompakan tim
Pekerjaan selalu bisa diselesaikan dengan baik dalam waktu yang cepat bila dikerjakan bersama-sama. Banyaknya kepala dan tenaga yang terlibat membuat kualitas pekerjaan jadi lebih baik juga.
Profil DISC mengajarkan individu bagaimana mereka bisa meningkatkan komunikasi dan saling mengerti masing-masing anggota tim.
4. Dengan tes kepribadian DISC, konflik bisa diubah jadi hal produktif
Sangat umum bahwa konflik terjadi di sebuah organisasi. Lazim juga untuk menganggap konflik adalah salah satu kendala satu perusahaan untuk bisa maju. Padahal konflik bisa menjadi satu kesempatan baik untuk berkembang bila ditangani dengan benar.
Dengan mengetahui profil DISC, konflik bisa diubah menjadi hal yang lebih positif. Konflik bahkan menjadi peluang untuk lebih produktif yang akan membantu perusahaan berkembang lebih baik.
5. Mengembangkan skill sales yang lebih unggul
Bila ada satu bidang di perusahaan yang ingin lebih diunggulkan, tim sales sudah pasti menjadi salah satu pilihannya. Sudah pasti, ujung tombak perusahaan ini penting diasah untuk bisa membawa perusahaan dan karyawannya melenggang aman dan nyaman di masa depan.
Profil DISC akan membantu memahami dan membantu mengadaptasi gaya dari customer. Profil DISC memungkinkan tim sales dan customer untuk saling memahami pada level dan perspektif yang sama.
6. Mengorganisir dengan lebih efektif
Pemimpin yang baik adalah mereka yang paham kepribadian dari masing-masing anggota timnya. Bahkan, pemimpin juga harus bisa memiliki rasa keterhubungan tidak sebatas profesional namun juga personal.
DISC akan membuat semua pemimpin mampu melihat gaya bekerja yang disukai oleh masing-masing anggota tim. Kepemimpinan pun akan semakin memajukan divisi bila pemimpin sudah tahu cara memperlakukan masing-masing anggota timnya.
7. Melatih tanpa judgment
Siapa yang suka dijudge oleh orang lain? Tentu jawabannya tidak ada. Untuk kebutuhan training, DISC akan membuat pelatih dan yang dilatih satu kecenderungan tanpa menilai diri masing-masing.
Dengan kondisi seperti ini, sebuah pelatihan karyawan pun akan berjalan dengan efektif. Hasilnya pun, karyawan akan mendapatkan skill baru dengan lebih cepat dan melekat.
Itulah 7 fakta mengenai tes kepribadian DISC. Sebagai HR, pengetahuan ini penting agar Anda bisa menambah instrumen saat melakukan screening karyawan baru. Selain itu bisa juga digunakan untuk profiling tim yang sudah ada supaya bisa meningkatkan kinerja.
Kesimpulan
DISC adalah sebuah tes kepribadian yang membagi individu dalam 4 profil yaitu Dominance, influence, Steadiness, dan Conscientiousness. Masing-masing memiliki keunggulan dan kekurangannya. Mengetahui profil DISC bisa membuat pemimpin tahu apa gaya bekerja yang disukai oleh karyawannya. Secara menyeluruh, DISC memungkinkan komunikasi yang lebih efektif karena masing-masing individu telah saling paham dan mengerti kepribadiannya.
Produktivitas bekerja memang perlu untuk selalu ditingkatkan. Selain DISC, Riliv for Company juga bisa menjawab tantangan tersebut.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Hubungi Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- discprofile.com. What is DiSC? Deepen your understanding of yourself and others
- Profile Assessments. What Are the Benefits of DiSC. https://www.profileassessments.com/what-are-the-benefits-of-disc/
Ditulis oleh Uyo Yahya, disunting oleh Adismara Putri Pradiri, S.Psi., kandidat psikolog klinis Universitas Airlangga.
