udaya Kerja Google – Sebagai salah satu perusahaan teknologi terbesar di dunia, Google memiliki budaya yang membuat perusahaan lain berdecak kagum. Budaya kerja di Google membuat para karyawannya bekerja lebih produktif dan efektif. Mari intip apa saja sih budaya kerja Google yang menarik untuk diamati dan diterapkan di kantor kamu! Siapa tahu bisa juga jadi indikator yang tepat untuk menentukan apakah perusahaan yang kamu incar atau tempati saat ini betulan worth atau enggak 😉
1. Semua hal berdasarkan data!
Sejak pendiriannya, semua hal yang menyangkut penentuan keputusan di Google sudah berdasarkan data. Entah itu keputusan besar atau kecil, data harus menjadi dasarnya. Misalnya, Google sendiri telah mengadakan studi seberapa lama orang mau antri untuk makan siang dan menemukan 4 menit adalah waktu yang pas orang mau menunggu. Maka perusahaan pun melakukan percepatan dalam menyediakan makanan.
2. Lingkungan kerja yang menyenangkan
Saat semua perkantoran menyediakan meja cubicles untuk para karyawannya bekerja. Di Google, semua tempat bisa menjadi tempat untuk bekerja. Para karyawannya pun mengaku bahagia berangkat kerja karena semua kebutuhan tersedia di kantor. Sarapan, makan siang, hingga makan malam tidak perlu bayar alias gratis bagi karyawan Google.
3. Mendukung kreativitas
Karena mengizinkan semua karyawannya untuk bekerja di mana saja, karyawan Google jadi bebas memilih tempat. Hal ini memicu kreativitas karena mereka tidak akan pernah bosan bekerja di tempat yang sama setiap hari sepanjang tahun. Google mendukung kreativitas bagaimana mereka menyediakan solusi untuk semua orang dan dalam hal bagaimana mereka bekerja.
4. HR menghire karakter karena skill bisa diajarkan
Setiap tahunnya ada 2 juta lebih CV yang masuk ke HR Google. Padahal hanya sekitar 7 ribu saja yang direkrut. Google mengedepankan karakter dalam merekrut karyawannya karena skill untuk coding atau pun desain bisa diajarkan.
5. Kebahagiaan adalah science
HR Google adalah tempat di mana HR dan science bersatu. Semua keputusan yang menyangkut karyawan berdasarkan data yang valid.
Contohnya, beberapa tahun lalu Google memiliki data bahwa keuntungan perusahaan ternyata paling banyak berasal dari para ibu muda yang baru saja melahirkan. Setelah itu, Google menawarkan 18-24 minggu cuti melahirkan bagi semua karyawan perempuan yang melahirkan.
BACA JUGA: 5 Kriteria Lingkungan Kerja Baik, Produktivitas Karyawan Terjaga
6. Kebijakan komunikasi terbuka
Google memiliki struktur organisasi yang flat. Struktur organisasi datar berarti bahwa organisasi memiliki sedikit (jika ada) tingkat manajemen antara tenaga kerja dan manajer tingkat tertinggi. Artinya semua orang bisa berbicara kepada siapa pun tanpa melihat jabatannya. Hal ini membuat setiap individu bebas untuk berekspresi dan mengungkapkan ide dengan siapa pun.
7. Menyampaikan core value perusahaan secara jelas
Kenapa core values perusahaan itu penting buat diperhatikan? Nilai-nilai perusahaan (juga disebut nilai-nilai perusahaan atau nilai-nilai inti) adalah seperangkat prinsip panduan dan keyakinan mendasar yang membantu sekelompok orang berfungsi bersama sebagai satu tim dan bekerja menuju tujuan bisnis bersama.
Budaya kerja google bisa berjalan dengan baik karena perusahaan menyampaikan core values-nya dengan gamblang. Dalam hal ini tidak menggunakan kata-kata yang indah, yang penting dimengerti oleh semua orang dengan mudah.
Beberapa core values Google diantaranya: fast is better than slow, focus on the user and else will follow, great just isn’t good enough, dll.
8. Inovasi adalah prioritas sebagai budaya kerja Google
Budaya kerja Google selanjutnya adalah memprioritaskan inovasi. Untuk bisa berkompetisi dengan perusahaan lain, inovasi adalah prioritas. Di samping itu, Google selalu menginginkan setiap anggotanya menjadi problem solver yang hebat. Agar bisa berinovasi, Google memberikan hadiah bagi siapa saja karyawan yang bisa membagikan inovasi penting bagi perusahaan.
9. Dukungan finansial untuk karyawan
Google tidak hanya membayar karyawan dengan gaji. Selain semua makanan yang gratis, Googlers (sebutan untuk karyawan Google) juga menyediakan konsultan finansial di kantornya agar semua orang bisa memiliki finansial yang baik selama bekerja.
Google mengerti bahwa tidak semua orang memiliki pengetahuan yang cukup mengenai keuangan. Maka konsultan finansial di kantor akan membantu karyawan untuk berinvestasi, menabung, obligasi, membeli saham, dll.
10. Fleksibilitas dalam berkarir makin memperkaya budaya kerja Google
Bila di perusahaan lain fleksibilitas berkarir amat dihindari karena bisa menimbulkan kekacauan, berbeda dengan budaya kerja Google. Google mengizinkan semua karyawan untuk bisa eksplorasi dan mengembangkan diri agar bisa membawa kemajuan bagi perusahaan.
Kesimpulan
Sebagai perusahaan teknologi yang produknya kini sudah dikonsumsi oleh sebagian besar penduduk dunia, Google tahu betul bagaimana membahagiakan karyawannya. Mulai dari semua makanan gratis hingga financial assistance semuanya diberikan. Karyawan bahagia adalah kunci inovasi baru dan kemajuan perusahaan. Itulah budaya kerja Google. Menurut kamu gimana, nih? Tertarik nggak kerja di tempat seperti Google? Atau malah masih bingung sama keputusan karirmu ke depannya? Yuk, bareng-bareng kita telusuri dengan konseling karir bersama psikolog Riliv!
Dan untuk kamu yang bekerja sebagai HR, nggak ada salahnya untuk coiba menerapkan budaya bekerja di Google dengan menyediakan fasilitas yang bisa membuat karyawan bahagia dan sehat luar dalam, termasuk fisik dan mental. Kamu bisa mulai memperhatikan kesehatan mental karyawan dengan Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program (EAP) sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
Li, Lori. (2020). 10 Reasons Why Google’s Company Culture Works. tinypulse.com
Ditulis oleh Uyo Yahya DAN Editor oleh Neraca Cinta D
