Karir yang Cocok – Setiap fresh graduates 99% menghadapi masalah yang sama yaitu mengetahui karir yang cocok bagi dirinya. Banyaknya pilihan karir yang ada di Indonesia membuat setiap orang bingung. Terutama jika Anda bisa semua hal, maka akan sulit untuk karir yang spesifik sebagai pilihan akhir. Sebagai HR, penting sekali untuk mendapatkan kandidat yang sesuai dengan matriks yang sudah dipersiapkan.
Gimana cara yang mudah untuk bisa mendapatkan karir yang cocok?
1. Kenali bentuk kompetensi Anda
Bagi pencari kerja, ketahui dulu bentuk kompetensi Anda. Ada 6 bentuk kompetensi yang ada yaitu dash-shaped, I-shaped, T-shaped, M-shaped, Pi-shaped, dan E-shaped. Setiap bentuk ini menyesuaikan pada pengalaman, kompetensi, dan eksplorasi Anda terhadap karir yang Anda inginkan.
Sebagai contoh, jika Anda punya pengalaman yang sangat mendalam mengenai SEO dan telah melakukan banyak proyek atau sertifikasi maka bisa jadi Anda merupakan I-shaped karena sangat spesialisasi di bidang SEO. Karir di seputar SEO adalah yang paling cocok bagi Anda. Semakin langka spesialisasinya, maka akan semakin banyak dibutuhkan dalam dunia industry.
Jika Anda HR, maka cari tahu kebutuhan karir di tim Anda. Akan sangat lebih baik jika tim Anda memiliki orang di setiap bentuk kompetensi. Ini akan meningkatkan produktivitas dan sudut pandang dalam penyelesaian masalah.
2. Coba tekuni apa yang Anda minati
1 hari kita minat pada bidang marketing dan hari lainnya di bidang human capital. Hal ini wajar terutama bagi yang baru lulus. Kuncinya? Coba setiap minat dengan melamar di posisi magang. Ini sangat mudah dilakukan untuk menemukan karir yang cocok bagi diri Anda.
Mengetahui secara lapangan tentang karir yang Anda minati dalam waktu 3 bulan sangat cukup untuk menentukan apakah Anda dapat membangun karir di bidang tersebut atau tidak. Jika tidak cocok, Anda dapat mencari pilihan karir yang lain. Tapi ingat, yang paling penting dalam mencoba minat adalah benar-benar mengirimkan aplikasi lamaran Anda pada perusahaan tersebut.
3. Lakukan asesmen psikologi dengan ahlinya
Jika Anda masih bingung mengenai karir yang cocok, Anda dapat mencoba untuk melakukan asesmen psikologi dengan psikolog. Berbincang dengan psikolog dapat membantu Anda untuk bisa mengetahui karir yang cocok dalam 2-5 tahun kedepan.
Sebagai HR, asesmen Psikologi juga penting untuk menentukan apakah kandidat Anda berada dalam pilihan karir yang cocok baginya. Asesmen bisa berupa pengisian alat ukur Psikologi untuk karir seperti DISC atau sekedar wawancara.
Asesmen Psikologi terhadap calon karyawan atau karyawan sudah dapat dilakukan dengan praktis. Salah satunya dengan employee assistance program.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi
- Assess Job Fit When You Select Your Employees. Retrieved from The Balance Careers.
- Productive Agile Teams : I,T,E, and M Shaped People. Retrieved from TCAgley WordPress.
Ditulis oleh Sarah Saragih
Baca Juga:
Bikin Produktif! Ini Dia Cara Agar Masalah Pribadi Tidak Menggangu Karier
