Masalah HR di Perusahaan – Sama seperti divisi lain, HR juga punya masalah dalam pekerjaan. Sebagai penghubung antara karyawan dan perusahaan yang kompleks, masalah pasti datang bertubi-tubi.
Jika Anda HR, yuk simak 7 masalah HR di perusahaan dan cara mengatasinya yang telah Riliv for Company rangkum berikut ini.
1. Masalah HR di perusahaan paling umum adalah sulitnya menemukan talentÂ
Tak hanya calon pekerja yang kesulitan mencari kerja. Ternyata, HR juga kesulitan merekrut karyawan yang berkualitas.
Seringkali, calon pekerja yang ada tidak cocok dengan kebutuhan maupun nilai-nilai perusahaan. Proses rekrutmen pun harus diulang kembali. Padahal, mencari karyawan baru memakan waktu dan biaya yang tidak sedikit.
2. Mempertahankan karyawan yang ada juga sesulit mencari karyawan baru
Apakah HR bisa bernapas lega setelah karyawan baru mulai bekerja? Tentu saja belum.
Sebagai HR, Anda harus memastikan karyawan tetap nyaman bekerja di perusahaan. Ingatlah bahwa karyawan adalah aset berharga perusahaan yang harus dibina dan dijaga.
3. Karyawan tidak produktif juga jadi masalah HR di perusahaan
Bagi HR, tidak ada yang lebih mengesalkan dari karyawan yang tidak produktif. Meski tetap memperoleh benefit dari perusahaan, mereka tidak bisa berkontribusi secara maksimal.
Tak semua masalah produktivitas karyawan berawal dari individu itu sendiri. Bisa jadi, kantorlah penyebab karyawan tidak produktif. Anda harus tahu apa penyebab masalah produktivitas karyawan untuk menanganinya.
4. Mengatasi karyawan yang tidak disiplin
Karyawan yang tidak disiplin membuat Anda jengah. Mereka tidak mengumpulkan tugas tepat waktu dan sering terlambat masuk kantor.
Kepada karyawan yang tidak disiplin, Anda harus bisa bersikap tegas. Jangan segan-segan untuk memberi peringatan. Di sisi lain, jangan lupa untuk menyebarkan edukasi terkait peraturan perusahaan.
5. Menciptakan lingkungan kerja yang ideal juga jadi masalah HR di perusahaan
Karyawan membutuhkan lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja. Lingkungan kerja yang dimaksud adalah lingkungan kerja yang beragam, memberi ruang bertumbuh, dan menerapkan work life balance.
Namun, tidak mudah menciptakan lingkungan kerja yang ideal. Dalam pelaksanaannya, Anda mungkin terhalang kebijakan perusahaan dan perbedaan karakter karyawan.
6. Munculnya konflik di kantor
Perbedaan karakter karyawan bisa memunculkan konflik. Konflik bisa terjadi antara karyawan dengan karyawan atau karyawan dengan bos.
Terjadinya konflik di kantor adalah tanda buruknya komunikasi. Anda harus mewaspadai hal ini, karena konflik bisa memengaruhi kinerja karyawan Anda.
7. Ada banyak benefit karyawan, tetapi tak digunakan
Perusahaan berusaha meningkatkan kesejahteraan karyawan dengan memberi banyak benefit. Tetapi, sayangnya benefit ini tidak digunakan dengan baik. Jika dibiarkan, fasilitas yang disediakan akan menjadi kesia-siaan.
Memperoleh data calon karyawan, menengok kembali karyawan yang pernah gagal dalam proses rekrutmen sebelumnya, hingga menggunakan jasa perusahaan outsourcing.
Untuk memudahkan Anda mengatasi masalah HR di perusahaan, Anda bisa menggunakan Riliv for Company. Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Colrus, Bill. (2019). 10 Common HR Problems (& How to Solve Them). https://www.textrequest.com/blog/common-hr-problems-solve/
- Natural HR. (2017). A guide to most common workplace HR issues and how to deal with them. https://www.naturalhr.com/2017/02/10/guide-common-workplace-hr-issues-deal/
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
Baca juga:
HR Baru Wajib Tahu, 6 Metode Penilaian Kinerja Karyawan
