Tanggung jawab HRD – Jika dulu perusahaan lebih sering menganggap Human Resources Department alias HRD sebagai orang-orang profesional yang memastikan bahwa semua anggota staf mematuhi kebijakan organisasi, apakah tanggung jawab HRD saat ini masih sama seperti itu?
Ternyata, jawabannya iya dan tidak. Saat ini, peran HRD profesional sudah bergeser. Selain tugas di atas, HRD saat ini juga harus menyumbangkan ide dan memimpin organisasi dalam memajukan tujuan perusahaan. Selain itu, HRD dituntut untuk terus tumbuh dan berubah secara paralel dengan perusahaan tempatnya bekerja.
Untuk mengetahui apa saha tanggung jawab HRD profesional di masa modern sekarang ini, Riliv for Company akan memberitahukannya untuk Anda.
1. Berpartisipasi dalam perencanaan dan pengembangan
Di pasar modern, HRD berfungsi sebagai mitra strategis. Mereka berpartisipasi dalam identifikasi, pengembangan dan pelaksanaan tujuan perusahaan. Jadi, tanggung jawab HRD dalam hal ini adalah menyelaraskan pekerjaan unit bisnis mereka untuk mencapai tujuan perusahaan.
Partisipasi dalam perencanaan perusahaan memungkinkan para pemimpin HRD untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang kegiatan organisasi yang diperlukan untuk membantu pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.
2. Memberikan bantuan karir kepada karyawan
Secara berkala, pemimpin HRD melakukan evaluasi anggota staf dan mengambil peran aktif dalam membantu karyawan memajukan karir mereka. Tidak hanya menilai karyawan mengenai poin kinerja, tetapi HRD modern juga membantu pekerja mengidentifikasi area perbaikan dan mengembangkan langkah-langkah tindakan spesifik untuk karyawan.
Dengan melakukan hal ini, HRD mendapatkan wawasan yang lebih dalam tentang sumber daya manusia yang tersedia dan ketersediaan kandidat untuk peran potensial mereka. Hal ini membantu perusahaan mendapatkan keuntungan yang nyata dalam mengisi jabatan di masa depan dan memenuhi permintaan pasar yang akan datang.
3. Merekrut Karyawan untuk memajukan perusahaan
Bukan hanya sekadar memposting iklan dan mewawancarai kandidat karyawan, HRD modern juga merumuskan image perusahaan untuk menarik kandidat yang tepat. Jadi, Anda diharuskan untuk mempromosikan perusahaan sebagai tempat kerja yang sangat nyaman. HRD juga harus menciptakan budaya positif dengan memberikan kompensasi dan manfaat yang memuaskan sebagai cara untuk menarik kandidat kerja yang ideal.
4. Melayani sebagai pemimpin perubahan juga tanggung jawab HRD
Maksudnya seperti apa? Jadi, pemimpin HRD diharapkan bisa memimpin inisiatif perubahan untuk perusahaan. Akibatnya, para HRD diwajibkan bersikap terampil membantu pemangku kepentingan perusahaan membuat hubungan antara inisiatif perubahan dan kebutuhan strategis, sehingga meminimalkan resistensi perubahan dan keresahan karyawan.
Baca Juga:
7 Cara HR Agar Karyawan Tampil Percaya Diri!
5. Memberikan dan menyediakan advokasi untuk karyawan
Tanggung jawab HRD yang tidak kalah penting adalah memenuhi peran sebagai advokat karyawan, yang menjadi bagian integral dalam keberhasilan organisasi. Jadi, Anda sebagai HR wajib berkontribusi untuk membangun lingkungan kerja di mana karyawan merasa puas dan termotivasi.
Untuk mempromosikan hal ini, para pemimpin HR diharapkan dapat menerapkan praktik yang efektif seperti pemberdayaan karyawan, penetapan tugas kerja yang jelas, dan komunikasi terbuka, agar karyawan bisa memberikan pengalaman konsumen yang lebih baik.
6. Tanggung jawab HRD juga untuk memastikan tidak ada penindasan di tempat kerja
Saat ini, penindasan atau bullying di tempat kerja bukan hanya dilakukan di dunia nyata, tetapi juga di dunia maya atau biasa disebut dengan cyberbullying. Konektivitas internet telah memerluas pengaruh pelaku intimidasi ke tempat kerja, bahkan hingga ke rumah pribadi.
Meskipun ini mungkin agak sulit untuk dilacak atau diatasi karena berurusan dengan cyberbullying di kantor terbukti menantang, tetapi Anda dan rekan-rekan selaku HR yang baik harus berusaha untuk menghilangkan aktivitas negatif semacam ini di tempat kerja.
Jika Anda atau perusahaan tempat Anda bekerja sebagai HR masih memiliki kesulitan untuk memahami dan bahkan menjalani tanggung jawab HRD dengan baik, Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Jika belum yakin untuk menghubungi Riliv for Company, Anda bisa men-download e-book mengenai pentingnya kesehatan mental karyawan. Di dalam e-book ini, terdapat hasil penelitian dari Riliv fo Company mengenai masalah kesehatan mental yang dihadapi karyawan di masa pandemi, langkah pencegahan dan dukungan kesehatan mental yang dibutuhkan oleh karyawan Anda, dan masih banyak lagi.
Referensi:
- gethppy.com. 7 Responsibilities of HR Professionals
Ditulis oleh Elga Windasari
Baca Juga:
5 Cara Tangani Keluhan Karyawan di Perusahaan, Harus Diingat!
