• Mental Health
    • Relationship
    • Family Life
    • Personal Growth
    • Theraphy
    • Psychology
  • Story
  • Event
  • Featured
No Result
View All Result
No Result
View All Result
  • Mental Health
  • Story
  • Event
  • Featured

Tanggung Jawab Personalia yang Nggak Boleh Diabaikan

by Sarah Aurelia Saragih
16 Dec 2021
in Uncategorized, Worklife Balance
tanggung jawab personalia

Photo by Finansialku

585
SHARES
3.2k
VIEWS
Share on FacebookShare on TwitterShare on Whatsapp

Tanggung jawab personalia – Departemen HR punya lingkup yang luas. Apakah Anda tahu apa saja lingkup departemen yang satu ini? Jika Anda masih baru di dunia HR, maka Anda harus tahu bahwa ada divisi training and development, HR Generalist, HRBP, dan salah satunya personalia.

Tiap divisi saling melengkapi. Lalu apa aja sih tanggung jawab personalia yang selama ini belum banyak yang memahami? Bedanya apa dengan divisi HR lainnya?

1. Tanggung jawab personalia adalah sebagai data center

tanggung jawab personalia
Photo by Lukas on Pexels

Saat divisi rekrutmen di HR lebih fokus dengan wawancara kandidat, maka personalia adalah bagian yang melakukan pengarsipan data kandidat yang akan di wawancara. Pengarsipan lamaran kandidat ini sangat penting untuk menjadi filter pertama sebelum lanjut ke tahapan selanjutnya.

Related Post

Potret sekawanan yang hidup bahagia dengan menerapkan sehat mental dan fisik

Tips Sehat Mental dan Fisik yang Bisa Kamu Terapkan

November 1, 2023
sosial media membantu penyebaran berita hoax lebih cepat

Berita Hoax Semakin Merajalela, Mengapa Orang Mudah Percaya? Berikut Penjelasan Secara Psikologinya!

August 22, 2023

Pengarsipan dalam bank data ini juga menjadikan adanya talent pool yang dimiliki sebuah perusahaan. Gunanya? Yang pasti untuk kebutuhan rekrutmen di masa mendatang yang membutuhkan kandidat baru di posisi yang baru pula. Bayangkan jika tidak ada personalia, mungkin HR akan kelabakan dalam pendataan.

2. Membuat database karyawan

Kalau di atas Anda mengetahui tanggung jawab saat proses rekrutmen, pada proses sehari-hari personalia berfungsi untuk membuatkan database yang terintegrasi untuk kebutuhan administrasi. Database cuti, absensi, payroll, pembayaran, dan perjanjian kerja sama karyawan adalah tanggung jawab personalia yang utama.

Database ini penting untuk kebutuhan administrasi perusahaan dan juga karyawan ketika hendak naik jabatan atau pindah pekerjaan.

Baca Juga:

Tips Hadapi Masalah Kinerja Karyawan dengan DAMAI

3. Surat menyurat dan menggunakan software HRD

tanggung jawab personalia
Photo by Tara on Pexels

Personalia juga memiliki tanggung jawab untuk dapat mempersiapkan surat yang dibutuhkan. keperluannya bisa untuk internal dan outgoing. Surat ini untuk menjamin kerja sama antar talent perusahaan atau sebagai rekomendasi ketika karyawan mau pindah perusahaan.

Satu hal yang penting bagi personalia adalah menggunakan teknologi terbarukan dalam melakukan tanggung jawabnya. Salah satunya adalah dengan employee assistance program.

Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:

  • Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
  • Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
  • Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
  • Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
  • Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
  • Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.

Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan. 

Referensi:

  1. Ivana. (2021). Perbedaan Fungsi dan Tanggung Jawab Antara HRD dengan Personalia dalam Perusahaan. konsultanku.co.id

Ditulis oleh Sarah Saragih

Baca Juga:

Ciri Perusahaan Nyaman Bekerja, Karyawan Dijamin Betah

7 Kualitas Pekerja, HR Jangan Sampai Lolos!

Tags: fungsi HRpersonaliatanggung jawab personaliatugas personalia
Share234Tweet146Send
Sarah Aurelia Saragih

Sarah Aurelia Saragih

Related Stories

Potret sekawanan yang hidup bahagia dengan menerapkan sehat mental dan fisik

Tips Sehat Mental dan Fisik yang Bisa Kamu Terapkan

by Radyastuti Soebroto
November 1, 2023
0

Sehat Mental dan Fisik - Faktanya, topik ini udah sering...

sosial media membantu penyebaran berita hoax lebih cepat

Berita Hoax Semakin Merajalela, Mengapa Orang Mudah Percaya? Berikut Penjelasan Secara Psikologinya!

by Radyastuti Soebroto
August 22, 2023
0

Berita Hoax - Sering nggak sih, kamu menemukan banyaknya berita-berita 'bodong'...

wanita karir

Jadi Wanita Karir, Gimana Cara Hadapi Stres?

by Neraca Cinta Dzilhaq, M.Psi., Psikolog
May 16, 2023
0

Wanita Karir - Berdasarkan data World Bank, tingkat partisipasi angkatan...

meditasi karyawan

Meditasi Karyawan: Manfaatnya untuk Work-life Balance

by Neraca Cinta Dzilhaq, M.Psi., Psikolog
March 14, 2023
0

Ditulis oleh Safira Kurnaini, diedit oleh Neraca Cinta Dzilhaq, M.Psi.,...

Load More

PT. RIliv Psikologi Indonesia

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

  • Mental Health
    • Relationship
    • Family Life
    • Personal Growth
    • Theraphy
    • Psychology
  • Story
  • Event
  • Featured

PT. RIliv Psikologi Indonesia