Tes pekerjaan – Memilih kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu penting sekali. Kandidat yang tepat bisa memberikan performa yang sangat baik, punya motivasi internal di pekerjaan, dan bisa jadi calon pemimpin di perusahaan Anda.
Lalu gimana caranya memilih kandidat yang tepat? Ada tes pekerjaan yang harus dilakukan. Anda bisa melakukan beberapa dari tes pekerjaan di bawah ini sebagai referensi!
1. Tes pekerjaan technical dengan skill test
Jika Anda akan melakukan rekrutmen untuk posisi IT, skill test ini sangat penting untuk dilakukan. Anda bisa bekerja sama dengan divisi IT yang akan menjadi user. Skill test selama 2 jam untuk melihat kemampuan coding, problem solving, dan lainnya yang dibutuhkan perusahaan Anda bisa mempercepat filter kandidat sampai proses interview.
Selain posisi IT, penggunaan tes pekerjaan ini juga bisa Anda gunakan jika posisi yang dilamar sangat teknikal. Kompetensi khusus sangat penting untuk dikuasai oleh kandidat Anda. Anda bisa menggunakan SOP yang ada di perusahaan sebagai panduan penilaian lulus atau tidaknya dalam tes. Jika kandidat tidak mampu untuk menunjukkan kompetensi yang harus dikuasai dalam perusahaan Anda, maka tidak akan lolos.
2. Tes Koran
Pernah kah Anda melihat lembar berisi angka 1-9 timbal balik? Tes tersebut bernama tes Pauli. Pada tes ini, pastikan bahwa kandidat Anda mengerjakannya di lingkungan yang tenang dan tidak terdistraksi Hasil tes yang baik adalah ketika kandidat Anda menjumlah dengan baik dan konsisten.
BACA JUGA: 7 Fakta Tes Kepribadian DISC! HR Wajib Tahu!
3. Psikotes
Anda pasti nggak asing dengan tes yang satu ini. Tes ini penting sekai untuk melihat profil kandidat Anda. Anda bisa menggunakan DISC, EPPS, atau psikotes lainnya. Pemilihan psikotes bergantung pada kebutuhan perusahaan Anda. Jika kandidat Anda mencari profil karyawan yang dominan untuk bisa mengarahkan tim bergerak cepat, maka Anda bisa melakukan tes DISC dan melihat profil Dominan.
Memilih tes yang digunakan sangat bergantung pada kebutuhan perusahaan Anda. Pada perubahan zaman ini, Anda sudah bisa melakukan tes pekerjaan tanpa bertemu langsung dengan kandidat. Anda bisa memanfaatkan digitalisasi tes pekerjaan sesuai dengan kebutuhan. Salah satu cara melakukan tes pekerjaan bisa menggunakan Employee Assistance Program/ EAP.
Anda bisa menggunakan Riliv for Company dalam membantu merekrut proses karyawan.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi
- Chand. (n.d). Employment Tests : Role and Types of Employment Tests. Retrieved from Yourarticlelibrary.
- Indeed. (2021). 7 Types of Assessment Tests for Jobs and What to Expect For.
Ditulis oleh Sarah Saragih.
Baca Juga:
