Akibat menganggur terlalu lama – Sebagai HR, Anda mungkin lebih suka (atau diminta oleh perusahaan) untuk merekrut calon karyawan yang baru lulus kuliah atau bahkan yang sudah berpengalaman.
Sayangnya, banyak perusahaan yang enggan mempekerjakan orang yang menganggur terlalu lama. Apa alasannya?
Hal yang dicemaskan HR dan perusahaan akibat menganggur terlalu lama
Memang, ada pro dan kontra saat akan memberikan kesempatan kerja pada orang-orang yang sudah lama berstatus sebagai pengangguran. Para pengusaha percaya bahwa akibat menganggur terlalu lama bisa berdampak pada kinerja seseorang sehingga nantinya, tentu saja, akan berimbas pada perusahaan.
HR dan perusahaan memiliki beberapa keraguan serius tentang orang-orang yang telah kehilangan pekerjaan untuk sementara waktu, misalnya:
- Mereka diberhentikan karena mereka karyawan yang kurang berharga atau tidak memiliki skill cukup.
- Mereka akan kesulitan menyesuaikan diri dengan kesibukan sehari-hari sebagai pekerja setelah terlalu lama menganggur.
- Karyawan yang terlalu berkualifikasi akan lebih sulit untuk dikelola, dibandingkan dengan karyawan yang baru lulus.
- Keterampilan mereka sudah berkarat atau ketinggalan zaman akibat terlalu lama menganggur.
- Mereka akan tidak puas jika gaji atau prestise mereka lebih rendah dari sebelumnya.
Kelebihan merekrut karyawan yang memiliki akibat menganggur terlalu lama
Sebagai HR yang baik, Anda sebaiknya don’t judge the book by it’s cover. Meskipun si calon karyawan ini sudah terlalu lama menganggur, tetapi seharusnya itu tidak menghalangi Anda untuk melihat keahlian yang dimiliki oleh mereka.
Berikut ini beberapa kelebihan merekrut calon karyawan yang sudah lama menganggur:
1. Memiliki lebih banyak pengalaman
Pekerja yang memiliki pengalaman adalah aset. Beragam pekerjaan yang mereka lakukan sebelum masa pengangguran, masih sangat mungkin berharga. Dengan pengalaman ini, beberapa orang memiliki potensi untuk lebih mudah beradaptasi dengan pekerjaannya yang baru, bahkan memelajari keterampilan baru.
2. Akibat menganggur terlalu lama justru membuatnya tangguh
Terlalu lama tidak bekerja, terkadang bisa membuat seseorang menjadi lebih tangguh. Kegigihannya dalam mencari pekerjaan dan tetap bertahan dengan status penganggurannya, justru bisa membuat orang tersebut lebih tangguh dan tahan banting dalam menjalani pekerjaannya.
BACA JUGA: Tips Menghadapi Stres Karena Terlalu Lama Menganggur
3. Lebih menyadari kelebihan dan kekurangan diri sendiri
Orang yang tidak bekerja untuk waktu yang lama umumnya memiliki pengetahuan dan kesadaran diri yang sangat baik. Manfaat dari pengalaman mereka kesulitan mendapatkan pekerjaan, membuat mereka lebih menyadari tentang diri sendiri serta mengetahui apa yang mereka inginkan dan dapat lakukan untuk dalam suatu pekerjaan.
4. Lebih bisa menerima perubahan juga akibat menganggur terlalu lama
Lama tidak memiliki pekerjaan bisa membuat seseorang menjadi lebih terbuka dengan perubahan. Ini dikarenakan kesulitan mencari pekerjaan membuat perspektif mereka terhadap hal dan tantangan baru menjadi lebih terbuka. Mereka tidak lagi berfokus mencari pekerjaan hanya di satu bidang, tetapi juga bidang-bidang baru lainnya.
5. Bersikap lebih fleksibel dan antusias dengan pekerjaannya
Menurut banyak ahli, pengangguran jangka panjang juga sering kali adalah calon pekerja yang terbaik karena mereka sangat senang mendapatkan pekerjaan setelah sekian lama tidak bekerja sehingga mereka akan berusaha sebisa mungkin tidak mau kehilangan pekerjaannya itu.
Hal itu membuat orang yang menganggur lama lebih fleksibel dan antusias dengan pekerjaan yang dilakukannya. Mereka lebih bersedia untuk memelajari keterampilan baru dan tidak terlalu pemilih.
Jika Anda sebagai HR membutuhkan bantuan untuk mengelola karyawan yang sudah lama tidak bekerja akibat terlalu lama menganggur, Anda bisa menghubungi Riliv for Company yang memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- allbusiness.com. Should You Hire the Long-Term Unemployed?
- apm,net.au. 5 benefits of hiring people who have been unemployed long-term
Ditulis oleh Elga Windasari
Baca Juga:
Persiapkan! 5 Langkah Menemukan Pekerjaan yang Cocok
Tetap Semangat Mencari Kerja, Ini Cara yang Bisa Kamu Lakukan!
