Cara menghitung gaji karyawan – Apa satu hal yang jadi pertimbangan untuk bekerja? Yes, gaji!
Gaji jadi salah satu faktor kesejahteraan karyawan. Itu sebabnya perhitungan gaji harus ditunjukkan secara transparan pada karyawan Anda untuk menghindari konflik. Lalu bagaimana cara menghitung gaji karyawan dengan tepat? Tips ini cocok untuk Anda yang baru memulai karir sebagai HR. Simak, ya!
1. Cara menghitung gaji karyawan dimulai dari gaji pokok
Penting untuk mengetahui aturan UMR atau upah minimum regional yang berlaku pada wilayah tempat kerja Anda. Informasi tersebut bisa Anda dapatkan di website Ketenagakerjaan. Informasi mengenai UMR ini penting untuk menentukan baseline dari gaji pokok karyawan Anda.
Gaji pokok paling kecil adalah 75% dari upah karyawan secara keseluruhan. Hal-hal yang menjadi pertimbangan untuk gaji pokok adalah jabatan, posisi, dan lama kerja dari kontrak yang akan diberikan bagi karyawan Anda.
Sebagai contoh, jika UMR wilayah Anda adalah Rp3.080.000,- maka gaji pokok untuk posisi karyawan Admin Anda bisa Rp3.100.000,- secara bersih. Perhitungan selanjutnya disesuaikan dengan jabatan dan anggaran tempat kerja Anda.
Pada karyawan tetap, Anda harus mempertimbangkan hal selain gaji yaitu tunjangan, pajak 5%, iuran BPJS, bonus, dan upah lembur yang akan dilakukan selama bekerja.
2. Cara menghitung gaji karyawan tidak tetap
Pada karyawan yang tidak tetap, hal yang membedakan adalah adanya biaya jabatan. Cara menghitung gaji karyawan yang tidak tetap ini dikurangi hanya oleh iuran BPJS dan pajak 5% saja.
BACA JUGA: Gaji Cepat Habis? Coba Cara Ini untuk Mengelolanya!
3. Metode prorata, apa sih ini?
Metode perhitungan ini dilakukan secara proporsional. Anda dapat menggunakan perhitungan jumlah jam kerja atau waktu kerja karyawan. Langkah-langkah yang bisa dilakukan untuk menggunakan metode ini adalah :
- Hitung jumlah jam kerja dalam satu bulan
- Hitung gaji pokok dengan rumus gaji pokok dan tunjangan yang telah ditetapkan per bulannya oleh perusaan tempat kerja Anda
- Hitung gaji per jam dengan rumus gaji dibagi dengan jumlah jam kerja
- Hitung total upah menggunakan rumus : jumlah kerja dalam sebulan x jumlah jam kerja dalam sehari x upah/ jam.
- Perhitungkan dengan iuran BPJS dan PPh 5%.
Cara menghitung gaji karyawan tidak hanya ketiga ini, Anda bisa mencoba menggunakan teknologi untuk menghitung gaji karyawan secara otomatis. Ada banyak otomatisasi perhitungan gaji yang bisa Anda gunakan. Jika karyawan Anda memiliki kesulitan untuk mengatur gaji, maka Anda bisa membantu. Salah satunya adalah dengan menggunakan employee assistance program.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi
- Insight Talenta. Permudah Menghitung Gaji Karyawan dengan Cara Berikut!.
Ditulis oleh Sarah Saragih.
Baca Juga:
