Cara Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan – Selama ini, Anda mungkin menganggap karyawan Anda baik-baik saja sebab mereka selalu mengerjakan tugas dengan baik. Namun, benarkah demikian? Tanpa sengaja, perusahaan Anda mungkin memberi pengaruh buruk terhadap kesejahteraan dan kesehatan karyawan. Misalnya pada lingkungan kerja atau manajemen pembagian kerja yang perusahaan Anda terapkan.
Gaji tidak bisa membayar itu semua. Anda mungkin menganggap pemberian gaji yang cukup sudah bisa memberi karyawan kesejahteraan, tetapi nyatanya tidak. Kesejahteraan karyawan meliputi hal lain, yaitu kesehatan, kenyamanan, dan kebahagiaan saat bekerja.
Penasaran apa yang bisa perusahaan berikan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan selain memberi gaji? Simak 5 cara meningkatkan kesejahteraan karyawan dari Riliv for Company ini! Jangan lupa diterapkan!
1. Keleluasaan gaya kerja, cara meningkatkan kesejahteraan karyawan yang fundamental
Sering kali atasan mengekang karyawan terlalu berlebihan. Harus mengerjakan semua pekerjaan sesuai caranya, tanpa memberi kebebasan kepada karyawan untuk mengerjakan tugas dengan caranya sendiri.
Padahal, hal tersebut bisa menyebabkan karyawan tertekan dan stres. Karena Anda tidak mau hal itu terjadi, Anda harus memberi pengertian kepada atasan untuk memberi karyawan sedikit kebebasan terhadap pekerjaan mereka. Yang terpenting, karyawan Anda bisa mengerjakan tugas dengan baik dan tetap bahagia.
2. Memberi jam kerja yang fleksibel bisa jadi cara meningkatkan kesejahteraan karyawan
Di zaman modern ini, Anda tak lagi harus membatasi karyawan dalam bekerja. Sebaliknya, memberi karyawan pilihan atau kontrol terhadap pekerjaannya bisa memperbaiki masalah kesehatan mental.
Salah satu hal yang bisa Anda berikan untuk karyawan adalah kebebasan untuk bekerja secara fleksibel. Artinya, karyawan bisa mengerjakan pekerjaannya di mana saja dan kapan saja, yang penting dapat diselesaikan dengan baik. Jam kerja fleksibel terbukti dapat meningkatkan produktivitas serta menyehatkan tubuh dan mental.
3. Pastikan perusahaan Anda memiliki cukup karyawan
Masalah kesejahteraan karyawan umumnya datang dari pekerjaan yang menumpuk. Ini bisa terjadi jika perusahaan Anda tidak memiliki karyawan yang cukup, sehingga pembagian kerja menjadi terlalu banyak.
Agar karyawan Anda tidak overwork, pastikan perusahaan Anda memiliki cukup karyawan untuk mengerjakan seluruh pekerjaan. Dengan melakukan hal tersebut, Anda bisa meningkatkan efisiensi kerja, mengurangi turnover karyawan yang sakit atau kelelahan bekerja, dan mengoptimalkan kesejahteraan karyawan.
4. Perkuat kebersamaan dan sense of belonging di perusahaan
Lingkungan kerja positif juga memberi pengaruh positif bagi karyawan Anda. Karena itulah, perusahaan Anda juga harus memiliki lingkungan kerja positif agar karyawan dapat sejahtera. Salah satu hal yang bisa Anda lakukan adalah memperkuat kebersamaan melalui team building atau budaya kolaborasi dalam pekerjaan. Jika karyawan merasa nyaman bekerja dengan karyawan lain, mereka tidak akan mudah mengalami stres.
Selain itu, Anda juga bisa memperkuat sense of belonging di perusahaan. Caranya adalah dengan mengenalkan nilai-nilai perusahaan dan memberi afirmasi positif terhadap hasil kerja karyawan.
Afirmasi positif terbukti berhasil untuk operator 911. Dengan pekerjaan yang sulit, banyak operator yang memilih berhenti bekerja karena stres dan lelah. Untuk mengatasi hal tersebut, atasan mendorong operator untuk saling berbagi cerita tentang keberhasilan mereka dalam menyelamatkan orang lain. Hal ini membuat operator menyadari betapa berharganya pekerjaan mereka, sehingga masalah stres dan burnout karyawan pun berkurang.
5. Terapkan Employee Assistance Program
Karyawan bisa sejahtera jika bahagia secara fisik dan mental. Agar karyawan Anda memiliki kesehatan mental yang baik, Anda bisa menerapkan Employee Assistance Program dari Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Kelly, E., Berkman, L., Kubzansky, L., & Lovejoy, M. (2021). 7 Strategies to Improve Your Employees’ Health and Well-Being. https://hbr.org/2021/10/7-strategies-to-improve-your-employees-health-and-well-being
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
