Cara Menjadi Pemimpin Baik – Mendapatkan satu posisi sebagai pimpinan saja tidak cukup. Anda harus memahami cara menjadi pemimpin yang baik.
Pemimpin yang baik bukanlah Ia yang hanya memberi perintah dan anggota tim langsung bergerak. Ada banyak hal yang mesti dibenahi agar bisa menjadi pemimpin yang baik.
Pemimpin tidak hanya mampu mendorong performa yang baik tapi juga akan dicintai oleh anggota timnya.
Berikut ini 10 cara menjadi pemimpin baik yang telah dirangkum oleh Riliv:
1. Cara menjadi pemimpin baik: Jujur dan terbuka dalam komunikasi
Salah satu cara menjadi pemimpin baik adalah dengan selalu jujur dalam menyampaikan informasi maupun opini kepada anggota tim atau karyawan. Kejujuran dan transparansi akan jadi contoh bagi para karyawan.
Sanjay Patoliya, direktur dan founder Teclogiq berkata, “Perusahaan dan karyawannya adalah refleksi dari dirimu, dan bila kamu menjadikan kejujuran dan etika sebagai key value, tim pun akan mengikutinya.”
2. Mendorong kreativitas
Menstimulasi kecerdasan dari karyawan juga menjadi salah satu karakter dari pemimpin yang baik. Kreativitas anggota tim perlu dipancing agar terekspresikan dalam media yang cocok.
Berikan satu tantangan yang golnya bisa diraih dengan kemampuan mereka. Hal ini bertujuan untuk melatih dan melihat batasan skill tanpa mematahkan semangatnya.
3. Mendukung pertumbuhan personal maupun profesional
Pemimpin baik harus bisa tidak hanya mendukung dalam hal perkembangan profesional tapi juga personal. Secara profesional, Anda harus bersedia berinvestasi pada akuisisi skill dan pengetahuan untuk professional growth karyawan.
CEO dari perusahaan konsultan HR Abbracci Group, Keri Ohlrich berkata, “Dukung karyawanmu untuk mengambil banyak waktu belajar dan menyerap ilmu baru untuk pekerjaannya nanti.”
Secara personal, Anda bisa mendukung dengan cara berbicara empat mata untuk saling menumpah ruahkan rasa penat dan stres pekerjaan. Dengan melihat Anda yang demikian, Ia pun tidak akan segan untuk terbuka. Dari sana, Anda dan karyawan bisa saling mendukung pertumbuhan personal.
4. Bersemangat adalah salah satu cara menjadi pemimpin baik
Melihat anggota tim yang lemas pasti membuat Anda kesal, kan? Begitu pun bagi mereka bila melihat sang pemimpin terlihat tidak bersemangat. Ayolah, Anda adalah pemimpin mereka maka berikan energi semangat bagi mereka.
Tak perlu dengan kata-kata manis untuk menunjukan semangat. Dengan Anda senantiasa mengecek progres satu kerjaan secara rutin pun itu sudah menunjukan semangat.
5. Menunjukan dan mengajari anggota tim daripada memberikan perintah
Ada model pemimpin yang hanya memberikan perintah tanpa tahu bagaimana sebenarnya di lapangan. Anda tidak mau menjadi pemimpin seperti itu. Maka daripada hanya memberi perintah, ajarkan juga bagaimana harusnya satu pekerjaan dilakukan.
Luke Lorio, CEO dari Institute for Professional Excellence in Coaching, berkata bahwa para pemimpin harus melatih anggota tim agar bisa menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan berkomitmen, tanpa harus membujuk.
6. Memiliki perilaku yang positif
Perilaku positif amat berpengaruh pada vibe dan suasana di ruangan kerja. Tunjukkanlah perilaku yang bersemangat, menginspirasi, berempati, dan bersimpati agar karyawan atau anggota tim tidak hanya segan tapi juga bersemangat.
Perilaku positif yang Anda tunjukkan akan sangat berpengaruh pada performa anggota tim. Mereka akan fokus bekerja tanpa harus memikirkan perilaku Anda yang tak baik.
7. Cara menjadi pemimpin baik dengan memotivasi anggota tim
Pemimpin yang baik dan efektif tahu cara memotivasi anggota timnya. Tentu, menjadi pribadi yang inspiratif tidaklah mudah. Tapi Anda benar-benar tak memerlukan pidato yang bisa membangkitkan motivasi.
Anda bisa memotivasi tim dengan menunjukan rasa bersyukur akan kinerja mereka, memberikan reward, memuji, atau pun menghargai ide-ide yang telah dishare oleh anggota tim.
8. Memberikan target dan ekspektasi yang jelas
Target dan ekspektasi yang jelas untuk tim adalah salah satu kunci sukses. Dalam pekerjaan target bisa disajikan dalam bentuk angka yang menunjukan kepastian dan kejelasan.
Pemimpin yang baik juga akan mengutarakan bagaimana target dan ekspektasi yang diharapkan sejalan dengan visi dan misi dari perusahaan. Hal ini akan membuat karyawan merasa menjadi bagian dari sesuatu yang besar dan akan meningkatkan performa.
9. Terbuka akan ide-ide baru
Setiap anggota tim memiliki ide untuk kemajuan perusahaan. Hanya saja, terkadang tidak ada forum yang bisa menampungnya. Sebagai pemimpin yang baik, sediakanlah waktu untuk bisa menampung ide.
Namun, sebelumnya Anda harus terbuka akan semua ide yang akan diberikan. Setelah semua ide tertampung barulah menyortir mana yang bisa dieksekusi dan mana yang tidak. Merasa didengarkan akan membuat anggota tim senang.
10. Memberikan feedback tanpa basa-basi tentang performa anggota tim
Setelah satu target tercapai, langkah selanjutnya adalah memberikan feedback akan performa dari anggota tim. Sebaiknya Anda memberikan feedback yang jujur tanpa dibumbui apa-apa.
Bila ada anggota tim yang performanya kurang, Anda bisa menanyakan apa ada yang bisa dibantu dari sisi perusahaan. Bila yang bersangkutan merasa stress dengan pekerjaan, Anda bisa tawarkan konseling dengan psikolog profesional. Tenang, ada Riliv for Company yang siap membantu.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Cherry, Kendra. (2019). 10 Tips for Becoming a Better Leader. verywellmind.com
- Schooley, Skye. (2021). 10 Ways to Become a Better Leader. businessnewsdaily.com
Ditulis oleh Uyo Yahya
Baca Juga:
3 Kendala Rekrutmen Karyawan yang Bisa Anda Cegah!
