Gaji manajer Indonesia – Manajer seringkali disebut sebagai salah satu posisi yang prestis serta digadang menerima bayaran yang cukup besar sebagai bentuk kompensasi tanggung jawab yang diemban. Tidak heran bila posisi ini sering diincar sebagai target pengembangan karir karyawan.
Jika kamu seorang manajer, maka tidak ada salahnya jika kamu mengintip tanggung jawab dan juga gaji yang umumnya diterima oleh posisi ini sebagai perbandingan.
Manajer dan Tanggung Jawabnya
Dalam perusahaan, manajer adalah orang yang memiliki tanggung jawab untuk mengorganisir dan memberikan arahan sebuah tim agar setiap orang dalam tim tersebut bisa mengerjakan pekerjaannya dengan baik.
Kualitas-kualitas yang kamu miliki sebagai seorang manajer adalah integritas tinggi, kemampuan komunikasi yang baik, mampu melakukan analisis, membaca situasi, tegas dan memiliki visi untuk tim.
Tidak hanya secara internal, manajer juga dituntut untuk bisa bekerja sama dengan tim lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan.
Jabatan seorang manajer dengan tanggung jawab yang besar bukan tidak mungkin bisa membuat seseorang merasa kewalahan. Jadi, selain memastikan karyawan mendapatkan gaji manajer yang sesuai, perusahaan juga harus memastikan kesehatan mentalnya.
Riliv company memiliki e-book yang bisa di-download berisi Pedoman Mindfulness Mengatasi Burnout. Di dalamnya terdapat dokumen berisi hasil penelitian Riliv for Company terhadap karyawan Indonesia terkait:
- Masalah kesehatan mental yang paling sering dirasakan karyawan
- Pengaruh kesehatan mental terhadap kesehatan fisik karyawan dan perhitungan kerugian yang mungkin dikeluarkan
- Tips penanganan masalah kesehatan mental di perusahaan serta indikator lingkungan kerja yang dibutuhkan karyawan
Jadi, jangan ragu untuk men-download e-book ini untuk membantu merawat kesehatan mental karyawan, khususnya para manajer di perusahaan Anda.
Baca Juga:
Jenis HRD yang Penting untuk Struktur Perusahaan
Jenis manajer yang biasa terdapat dalam sebuah perusahaan
Karena manajer memimpin sebuah divisi atau departemen, tidak heran jika dalam sebuah perusahaan terdapat ada beberapa manajer. Berikut adalah jenis-jenis manager yang umumnya ada dalam perusahaan.
Manajer SDM atau HR manager
Tugasnya adalah mengelola SDM dalam perusahaan melalui HRD ataupun GA (General Affair), mulai dari rekrutmen, onboarding, menyiapkan fasilitas dan jaminan karyawan, pengembangan karyawan, penggajian karyawan, serta karir transisi.
Manajer operasional
Tanggung jawab utamanya memastikan agar perusahaan bisa terus bergerak dengan menyediakan segala fasilitas yang dibutuhkan. Manajer ini umumnya mengepalai bidang seperti pengadaan barang inventaris kantor, kendaraan, supplier, proyek perusahaan.
Manager keuangan
Sesuai dengan namanya, manajer ini bertugas mengelola dan mencatat semua pemasukan dan pengeluaran dana atau kas yang dimiliki oleh perusahaan.
Manajer pemasaran atau marketing manager
Manajer ini mungkin selalu ada di setiap perusahaan karena memiliki tugas sangat penting yaitu memastikan produk, jasa atau layanan dapat dipromosikan dan dijual sebanyak mungkin, agar perusahaan mendapatkan keuntungan.
Jenjang karir dan gaji manajer Indonesia
Meskipun tidak semua, tetapi jabatan manajer dalam perusahaan umumnya memiliki jenjang karir dan gaji seperti berikut ini:
Asisten manajer: Kisaran gaji Rp5–8 juta per bulan
Anda bisa menjadi seorang asisten manajer jika sudah bekerja selama 3-5 tahun di sebuah perusahaan dan memiliki skill yang mumpuni.
Manajer: Kisaran gaji Rp10–15 juta per bulan
Untuk bisa mencapai posisi ini, Anda harus mempunyai pengalaman kerja yang lebih lama lagi, yaitu setidaknya 7-10 tahun. Kenaikan gaji saat menjadi manajer tentunya dibarengi dengan kenaikan tunjangan lain, termasuk kendaraan pribadi.
General Manager: Kisaran gaji Rp20–30 juta per bulan
Setelah menjadi manajer, Anda mungkin akan mengalami kenaikan jabatan menjadi General Manager jika dianggap mampu oleh perusahaan. Selain tanggung jawab yang semakin besar, gaji ini ditambah tunjangan plus bonus juga bisa naik berlipat-lipat dari gaji.
Namun Perlu Diingat, Bahwa Gaji Kamu Mungkin Berbeda Antara Satu dengan Lainnya
Seperti pekerjaan lainnya, gaji manajer Indonesia juga tidak bisa dipukul rata. Ada banyak faktor yang membuat gaji manajer di perusahaan A berbeda dengan di perusahaan B atau gaji manajer di kota A lebih rendah dari kota B.
Jabatan seorang manajer dengan tanggung jawab yang besar bukan tidak mungkin bisa membuat seseorang merasa kewalahan. Jadi, selain memastikan karyawan mendapatkan gaji manajer yang sesuai, perusahaan juga harus memastikan kesehatan mentalnya.
Kamu Tidak Perlu Khawatir Jika Kamu Tidak Mencapai Titik Tersebut
Jika kamu belum berhasil mencapai posisi manajer atau pun sudah mendapatkan pencapaian tersebut namun belum memiliki kemampuan yang dibutuhkan, kamu tidak perlu berkecil hati.
Ada banyak faktor yang membuat seseorang tidak mencapai titik tersebut. Mungkin kompetensi kamu perlu ditingkatkan atau pun manajer bukanlah posisi yang kamu inginkan.
Konseling karir dengan psikolog organisasi profesional akan membantumu untuk mengetahui kekuatan dan bidang karir yang tepat sesuai dengan kepribadian dan karakter kamu. Tujuannya untuk memaksimalkan potensi yang tidak bertentangan dengan impian serta kelebihan yang kamu miliki.
Referensi:
- blog.payrollbozz.com. Apa Saja Tugas Manager? Dan Berapa Gajinya? Simak Ulasan Lengkapnya Disini
- infolokersatu.com. Daftar Standar Gaji di Indonesia untuk Berbagai Posisi
- id.indeed.com. Manager salary in Indonesia
- ilmumanajemensdm.com. Berapa Gaji Manajer SDM dan HRD Manager di Indonesia?
Ditulis oleh Elga Windasari
Baca Juga:
