Kapan karyawan naik jabatan – Masalah naik jabatan mungkin ini adalah salah satu hal yang sering menjadi pertanyaan bagi para karyawan Anda. Jawaban yang aman adalah yang bisa diberikan adalah jika karyawan tersebut sudah memenuhi kriteria yang diminta perusahaan.
Pertanyaannya: Kriteria seperti apa yang wajib dimiliki karyawan sehingga pertanyaan mereka mengenai kapan karyawan naik jabatan bisa terjawab. Berikut ini Riliv for Company sudah mengumpulkan beberapa kriterianya untuk Anda.
Karyawan memiliki jiwa pemimpin
Naik jabatan artinya karyawan akan berada satu posisi di atas karyawan lainnya dan bukan tidak mungkin akan memiliki tanggung jawab untuk memimpin mereka.
Itulah mengapa seseorang yang memiliki jiwa pemimpin merupakan salah satu kriteria wajib dari karyawan yang ingin naik jabatan.
Kapan karyawan naik jabatan? Jika selalu bersikap profesional dalam bekerja
Salah satu contoh sikap profesional yang harus dimiliki karyawan adalah tidak setengah-setengah dalam melakukan pekerjaannya, bisa bekerja sama dengan rekan kerja yang lain, dan tetap bersikap rendah hati dalam bekerja.
Karyawan juga harus bisa membedakan mana urusan pekerjaan dan mana urusan pribadi. Hal ini penting agar karyawan tetap bisa bekerja sama dengan timnya meski dia tidak menyukai atau memiliki masalah dengan salah satu rekan kerjanya, misalnya.
Berwawasan luas tapi tidak takut membagi ilmunya kepada orang lain
Karyawan akan lebih mudah naik jabatan jika memiliki wawasan luas dan berpikiran out of the box. Kedua hal tersebut bisa membuat atasan percaya kalau si karyawan akan memberikan kontribusi positif pada perusahaan.
Apalagi jika ditambah dengan sikapnya yang tidak pelit berbagi ilmu, maka karyawan tersebut akan lebih mungkin naik jabatan. Mengapa? Karena saat jabatannya sudah naik, ia secara otomatis akan menjadi pimpinan bagi karyawan lainnya dan harus mau berbagi ilmu dengan rekan kerja yang ada di bawahnya.
Karyawan memiliki loyalitas kepada perusahaan
Jika loyalitas seorang karyawan masih dipertanyakan, tidak mungkin perusahaan akan memberikan kesempatan padanya untuk naik jabatan. Ini karena perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki komitmen panjang, bukan yang main-main.
Ingat, tidak ada perusahaan yang mau mengembangkan potensi karyawan secara sia-sia. Jangan sampai, setelah naik jabatan si karyawan hanya bertahan satu tahun kemudian pindah kerja ke tempat lain.
Baca Juga:
PR untuk HR! Ini Cara Memaksimalkan Potensi Karyawan
Punya nilai lebih dari karyawan lain, di antaranya kreatif dan inisiatif
Karyawan yang memiliki nilai lebih dari karyawan lain tentu menjadi jawaban dari pertanyaan “Kapan karyawan naik jabatan?”. Nilai lebih yang akan paling dilihat oleh perusahaan adalah kreativitas dan inisiatif yang dimiliki sang karyawan.
Dalam persaingan dunia kerja yang ketat, kedua hal tersebut sangat diperlukan. Tanpa kreativitas, pekerjaan mungkin akan lebih sulit diselesaikan. Tanpa inisiatif, karyawan sulit menjadi lebih baik.
Kapan karyawan naik jabatan? Saat karyawan beri solusi, bukan sekadar komplain
Wajar jika karyawan memiliki komplain terhadap perusahaan, tetapi jika sang karyawan bisa memberikan solusi–atau paling tidak mengajak atasan untuk berdiskusi untuk memikirkan solusinya–maka hal tersebut sudah menjadi nilai plus untuk dirinya.
Ini karena karyawan yang bisa memberikan solusi adalah karyawan yang bertanggung jawab. Ia tidak hanya menginginkan sesuatu yang lebih baik bagi dirinya, tetapi juga untuk rekan-rekan kerja dan perusahaan tempatnya bekerja.
Adanya kemauan tinggi untuk naik jabatan di perusahaan
Kemauan semacam ini yang zaman sekarang sulit ditemukan karena karyawan saat ini susah betah bekerja di perusahaan dalam waktu lama, paling lama 1-2 tahun. Sementara agar bisa naik jabatan, karyawan mungkin harus bekerja lebih lama dari itu.
Karyawan yang memiliki keinginan untuk naik jabatan dan terus memperbaiki diri agar menjadi karyawan berkualitas, menjadi kriteria wajib bagi mereka yang ingin mendapatkan kenaikan posisi dalam perusahaan.
Jika perusahaan Anda ingin memiliki karyawan yang memiliki kriteria untuk naik jabatan atau mungkin Anda masih kesulitan menemukan kriteria untuk menentukan kapan karyawan naik jabatan, Anda bisa menghubungi Riliv for Company yang memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- uptown.id. Apa Saja Sih Kriteria Karyawan Yang Bisa Naik Jabatan?
Ditulis oleh Elga Windasari
Baca Juga:
