Kenapa Kesejahteraan Karyawan Penting – Loyalitas kamu sebagai karyawan pasti akan diuji oleh banyak hal seperti masalah personal atau kantor, benefit pekerjaan, dan godaan gaji besar ditempat lain.
Hingga akhirnya kamu memikirkan ulang apakah ingin resign atau tidak. Padahal kamu merupakan karyawan dengan potensi yang bagus dimiliki perusahaan.
Sebenarnya jika kamu sadari, Perusahaan memiliki beragam benefit sebagai penunjang kesejahteraan kamu lho.
Melalui kebijakan dari program yang ditentukan HRD (Human Resources Development), kesejahteraan karyawan menjadi kepentingan utama agar perusahaan tetap maju.
Lantas, Apa tujuan dibuatnya program untuk kesejahteraan karyawan?
- Kamu menjadi semakin produktif dan semangat untuk bekerja
- Memberikan keseimbangan dalam pemenuhan kehidupan keluarga dan pekerjaan
- Mengurangi beban masalah kamu dari segala hiruk pikuk dunia kerja.
Kesejahteraan karyawan yang diberikan perusahaan kepada kamu tidak hanya sebatas Gaji saja ya. Ada berbagai hal yang bisa kamu terima sebagai bentuk dedikasi dan kerja keras selama ini.
Alasan Kenapa Kesejahteraan Karyawan Penting
Kamu sebagai karyawan adalah aset berharga bagi perusahaan. Sudah sepantasnya perusahaan memberikan feedback kepada kamu.
Demi kenyamanan karyawan, ternyata ini alasan diadakan program kesejahteraan karyawan. Yuk ikuti penjelasan Riliv lebih lanjut.
1. Mencegah Karyawan Melakukan Resign
Kamu bisa rentan untuk melakukan resign seumpama hak dan kewajiban tidak diterima secara pribadi atau kelompok. Efeknya, perusahaan akan kekurangan orang-orang yang memiliki kompenten terbaik dibeberapa bidang.
Malahan kamu bisa menjadikan perusahaan itu sebagai “batu loncatan” karena kurang mendapatkan benefit yang sesuai. Jangan sampai terjadi, perusahaan harus memenuhi tanggung jawabnya untuk memenuhi kesejahteraan karyawan.
2. Kualitas Perusahaan Semakin Meningkat
Tim yang solid terdiri dari kekompakan kamu dan rekan kerja. Kamu menjadi lebih percaya diri untuk bekerja dalam mencapai keberhasilan bersama. Hal itu dikarenakan kedisiplinan kamu dalam berusaha memberikan yang terbaik.
Sedangkan dari pihak perusahaan, jangan sampai melupakan jerih payah kamu selaku karyawan. Terlebih, kamu memegang peranan penting untuk kemajuan perusahaan. Pastinya benefit kamu harus sesuai dengan kerja keras selama ini.
3. Sebagai Bentuk Kepedulian Perusahaan
Jaminan keselamatan kerja dan kesejahteraan hidup kamu sangatlah penting untuk kelangsungan hidup. Perusahaan harus memperhatikan beberapa aspek sesuai dari riwayat karyawan.
Apa saja kekurangan dan kelebihan menjadi perhatian penting buat perusahaan supaya kamu tetap aman dan berkecukupan dalam bekerja. Sebab, apabila kamu mengalami permasalahan, hambatan akan terjadi dalam perusahaan yang berakibat pada kerugian.
4. Reward Atas Dedikasi
Profit perusahaan melonjak itu juga berkat kontribusi kamu dan seluruh karyawan yang menjalankan tugas dengan baik. Lalu apakah setelah itu tidak ada imbalan sebagai “balas budi” atas usaha kamu? Perusahaan yang menjadi idaman, seharusnya memberikan reward untuk kamu ya.
Melalui reward ada semacam previllege lho, yang pasti kamu terjamin mendapatkan keuntungan. Kamu merasa tidak sia-sia terhadap dedikasi selama menyelesaikan tugas. Dengan begitu, benefit kamu juga bertambah seiring berjalannya waktu.
5. Menguatkan Motivasi Selama Bekerja
Mempertahankan kinerja didukung dari motivasi yang kuat. Perusahaan menyerukan program kesejahteraan karyawan sebagai dukungan untuk kamu berdasarkan pengabdian selama ini. Perjuangan panjang telah kamu lalui dalam memenuhi tanggung jawab yang diberikan.
Rutinitas pekerjaan sehari-hari tidak membuat kamu selalu jenuh. Melainkan karena ketekunan dari diri sendiri, menarik kamu untuk melangkah lebih jauh. Relasi yang saling menguntungkan antara kamu dan perusahaan dapat memotivasi satu sama lain agar tidak berat sebelah.
Berikut ini jenis-jenis kesejahteraan karyawan yang menjadi hak buat kamu.
- Fasilitas Kantor yang memadai
- Kenaikan jabatan atau gaji
- Cuti tanpa memotong upah karyawan sesuai ketentuan
- Asuransi ketenagakerjaan, pendidikan, dan kesehatan
- THR (Tunjangan Hari Raya)
Adanya program kesejahteraan karyawan memberikan dampak baik bagi kamu. Hal-hal yang menjadi kebutuhan keluarga dan perusahaan bisa tercukupi karena kedua belah pihak saling peduli.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasu psikolog online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menemukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapat semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kotak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi :
- resources.urbanhire.com/alasan-kesejahteraan-di-tempat-kerja-penting-saat-ini
- ems.ekrut.com/media/kesejahteraan-pegawai
Ditulis oleh Fatah Akbar, Bike Lover.
Baca juga:
Waspada, Dampak Burnout Pada Pekerjaan Bagi Perusahaan
Introvert dan Ekstrovert: Punya Gayanya Sendiri untuk Merasa Bahagia
Toxic People Perusak Kebahagiaanmu, Jangan Dibiarkan!
