Kriteria Lingkungan Kerja Baik – Apakah karyawan Anda mengalami masalah di perusahaan? Kurang produktif sehingga pekerjaan banyak yang tidak terselesaikan? Atau, ada masalah dengan karyawan lain sehingga pekerjaan tidak maksimal?
Bisa jadi, lingkungan kerja perusahaan Anda menyebabkan masalah tersebut. Sebab, lingkungan kerja perusahaan memang sangat berpengaruh bagi produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang positif dan nyaman akan membuat karyawan betah dan bisa fokus mengerjakan tugasnya.
Apa saja, sih kriteria lingkungan kerja baik untuk produktivitas karyawan? Riliv for Company punya jawabannya, silakan cek di sini.
1. Kriteria lingkungan kerja baik yang pertama adalah keterbukaan
Keterbukaan adalah hal penting di kantor. Keterbukaan ini sendiri berarti karyawan merasa terbuka untuk membicarakan unek-unek dengan atasan. Bukan hanya masalah karyawan, karyawan juga didorong untuk terbuka dengan ide dan saran baru.
Memberikan karyawan kesempatan untuk menyumbangkan pemikirannya bisa membuat mereka merasa berkontribusi atas pekerjaannya. Hal ini bisa mendorong produktivitas, karena jika kontribusi dari karyawan akan membuat mereka lebih semangat dalam bekerja.
2. Budaya apresiasi dan feedback konstruktif harus diterapkan di kantor
Kantor Anda kurang mengapresiasi dan memberi kritik saran? Ke depannya, perbaiki hal tersebut ya.
Sebagai HR, Anda bisa mendorong supervisor, manajer, dan karyawan untuk saling mengapresiasi dan memberikan feedback konstruktif. Apresiasi bisa menambah semangat kerja karyawan, sedangkan feedback bisa memperbaiki kinerja karyawan karena mereka belajar dari feedback tersebut.
3. Karyawan saling mendukung dan membantu satu sama lain
Setiap karyawan pasti menemui masalah dalam pekerjaannya. Entah itu pekerjaan yang sulit diselesaikan, demotivasi saat bekerja, atau klien yang sulit ditangani.
Saat ini terjadi, HR bisa turun tangan untuk membantu. Namun tak hanya Anda, karyawan lain juga sebaiknya ikut membantu dan mendukung satu sama lain. Jika ada karyawan yang mengalami demotivasi, berikanlah dukungan moral agar ia kembali semangat. Jika ada karyawan yang kebingungan saat mengerjakan tugas, ajarkanlah cara menyelesaikannya.
4. Bukan merupakan lingkungan kerja yang mengekang
Menurut Anda, siapa yang akan tahan bekerja di perusahaan yang terlalu mengekang? Bos yang tidak bisa dibantah, HR yang tidak mau mendengar dan mengatasi masalah karyawan, serta karyawan yang diperintah seenak hati?
Membayangkannya saja sudah bikin merinding, bukan? Jika Anda tidak menginginkannya, begitu pula karyawan Anda. Maka, Anda harus memastikan perusahaan Anda tidak memiliki lingkungan kerja yang mengekang. Sebab keterbatasan yang dialami karyawan akan membuat mereka tertekan dan tidak fokus bekerja.
5. Perusahaan yang memerhatikan kesehatan mental adalah kriteria lingkungan kerja baik
Kesehatan mental berperan besar dalam produktivitas karyawan. Jika karyawan bahagia bekerja di perusahaan Anda tanpa merasa burnout, stres, atau depresi, masalah karyawan akan berkurang dan karyawan akan lebih semangat bekerja.
Oleh karena itu, penting bagi HR untuk memperhatikan kesehatan mental di kantor. Untuk melakukan hal tersebut, Anda bisa memberikan fasilitas konsultasi psikologi untuk karyawan. Mudah sekali menerapkannya, Anda bisa menerapkan fasilitas kesehatan mental dalam Employee Assistance Program dari Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Entrepreneur Contributors. (2016). The 5 Most Successful Work Environments (and the 5 Worst). https://www.entrepreneur.com/article/270465
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
Baca Juga:
Lebih Idealis, Ini Lingkungan Kerja Millennial di Startup!
