Kualitas pekerja – Sebagai HR, Anda bertugas untuk merekrut pekerja bagi perusahaan. Dari ribuan atau bahkan ratusan kandidat yang ada, Anda hanya bisa memilih satu orang saja.
Karena itulah, tugas merekrut karyawan baru bukanlah tugas yang mudah. Anda harus berhati-hati saat merekrut agar proses rekrutmen yang memakan waktu, tenaga, dan biaya tidak terulang lagi.
Untuk itu, menentukan suatu kriteria tertentu bagi calon pekerja sangatlah penting. Selain kriteria dasar seperti kualifikasi dalam poster rekrutmen, ada kriteria lain yang perlu HR perhatikan. Berikut ini adalah 7 kualitas pekerja yang bisa Anda jadikan kriteria. Simak ulasan Riliv di bawah ini.
1. Kualitas pekerja yang punya kemampuan komunikasi yang baik
Setiap orang harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Apalagi dalam pekerjaan di mana karyawan akan bekerja sama dengan klien dan karyawan lain.
Perlu diingat bahwa tipe kepribadian ekstrover dan introver tidak menentukan skill komunikasi. Keduanya bisa pandai berkomunikasi, sehingga sebaiknya Anda tidak termakan stereotip tertentu saat merekrut.
2. Calon pekerja juga harus memiliki keinginan belajar yang kuat
Calon pekerja baru khususnya fresh graduate biasanya belum memiliki pengetahuan yang cukup untuk langsung bekerja. Lantas, bagaimana cara mengetahui kandidat yang pantas direkrut?
Salah satu caranya adalah dengan melihat keinginan belajar kandidat. Keinginan belajar ini tidak hanya berupa niat, tetapi juga dibarengi dengan daya tahan dan kegigihan. Kandidat yang pantas direkrut adalah kandidat yang bisa menunjukkan bahwa mereka pantang menyerah saat belajar hal yang baru dan sulit.
3. Memiliki dedikasi adalah ciri utama pekerja berkualitas
Kualitas pekerja selanjutnya yang harus HR rekrut adalah memiliki dedikasi. Dedikasi berarti pekerja memiliki motivasi untuk bekerja keras agar tujuan perusahaan tercapai.
Pekerja berdedikasi memiliki beberapa ciri khas yang dapat Anda kenali. Beberapa di antaranya yaitu mau bekerja keras, selalu berpikir positif, memiliki passion terhadap pekerjaan, dan mengerjakan tugas dengan baik.
4. Kandidat yang percaya diri layak direkrut
Kualitas pekerjaan yang baik datang dari kepercayaan diri. Sebab aat seseorang percaya diri, ia akan lebih yakin dengan kemampuannya sehingga pekerjaan dapat dikerjakan dengan maksimal.
Penting sekali untuk merekrut karyawan yang percaya diri. Mereka adalah orang yang tidak takut mengemukakan pendapat saat rapat, bisa membawa presentasi dengan baik, dan bisa memotivasi diri sendiri.
5. Memiliki integritas adalah kualitas pekerja yang sangat penting
Kejujuran adalah landasan utama dalam pekerjaan. Tanpa kejujuran, seseorang akan sulit dipercaya.
Perusahaan Anda harus merekrut kandidat yang memiliki integritas. Mereka adalah orang yang jujur, bertanggung jawab, dan menjunjung tinggi prinsip serta nilai perusahaan.
Setelah merekrut, tugas Anda tidak berhenti di situ saja. Anda juga perlu menjaga motivasi dan produktivitas karyawan serta mengatasi masalah karyawan untuk menunjang tujuan perusahaan. Tak perlu bingung, Riliv for Company siap mendampingi Anda dalam menjalani tugas tersebut.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Indeed Editorial Team. (2021). 9 Qualities of a Good Employee. indeed.com
- Regan, Rea. (2020). 25 Key Qualities of a Good Employee. connecteam.com
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
Baca juga
Benarkah Halo Effect adalah Penentu Kesan Pertama?
