Manfaat kesejahteraan karyawan – Apakah Anda termasuk HR yang tidak peduli dengan kesejahteraan karyawan? Anda merasa kalau sudah seharusnya karyawan bekerja dengan produktif dan memberikan usaha terbaiknya kepada perusahaan dengan fasilitas dan sarana – prasarana yang telah diberikan. Rupanya ini salah.
Karyawan bukan robot yang tidak punya perasaan atau tidak akan merasa lelah. Sebagai HR, sudah kewajiban Anda untuk memastikan kalau selama bekerja di perusahaan, karyawan merasa nyaman, aman, dan sejahtera. Dengan memastikan kesejahteraan karyawan, ada banyak manfaat yang bisa diperoleh perusahaan Anda. Bahkan, tidak sedikit para ahli yang membuktikan kalau perusahaan akan semakin jaya ketika kesejahteraan karyawan terjamin!
Nah, apa saja manfaat kesejahteraan karyawan?
1. Manfaat kesejahteraan karyawan adalah meningkatkan komitmen kerja
Tahukah Anda kalau komitmen kerja karyawan bisa ditingkatkan dengan memberikan program kesejahteraan karyawan?
Komitmen bisa meningkat karena karyawan merasa perusahaan peduli dan menghargai kontribusi atau usaha yang telah diberikan. Selain itu, karyawan ingin tetap bekerja di perusahaan karena tidak ingin kehilangan benefit yang bisa didapatkan dari perusahaan.
2. Mencegah turnover juga manfaat kesejahteraan karyawan
Selain meningkatkan komitmen, manfaat kesejahteraan karyawan juga bisa mencegah turnover alias karyawan tetap setia bekerja di perusahaan Anda. Turnover bisa menurun karena karyawan merasa puas dan nyaman bekerja di perusahaan, ada keterikatan emosional dengan perusahaan, merasa kalau visi, misi, dan tujuan perusahaan sejalan dengan tujuan pribadinya.
Dampaknya, perusahaan tetap bisa mempertahankan SDM terbaiknya, menghemat biaya pengeluaran untuk merekrut karyawan baru karena seluruh posisi jabatan terisi, dan dinamika kerja perusahaan lebih terjaga.
3. Meningkatkan daya tarik perusahaan
HR, tahukah Anda apa yang menjadi bahan pertimbangan sebelum seseorang melamar kerja ke perusahaan? Jawabannya adalah benefit atau program kesejahteraan karyawan yang bisa mereka dapatkan selama bekerja!
Makanya, memiliki program kesejahteraan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan bisa membuat calon pelamar tertarik untuk melamar kerja ke perusahaan Anda. Selain itu, calon pelamar juga bisa melihat apakah perusahaan peduli atau tidak dengan kesejahteraan karyawan dari banyaknya orang yang resign serta berdasarkan testimoni karyawan yang pernah bekerja di perusahaan Anda.
4. Meningkatkan performa perusahaanÂ
Selain 3 manfaat yang telah disebutkan sebelumnya, manfaat kesejahteraan karyawan lainnya adalah membuat performa perusahaan semakin meningkat! Lho kok bisa?
Iya bisa! Karena karyawan menjadi lebih terjaga motivasi kerjanya, meningkat produktivitasnya, dan bisa juga mengembalikan performa kerja karyawan.
Contoh, performa kerja karyawan turun karena karyawan sedang sakit. Untuk mengembalikan performa kerja seperti sedia kala, maka karyawan harus segera berobat. Seperti yang Anda tahu, biaya berobat tidak murah. Makanya, jika perusahaan memberikan benefit berupa asuransi kesehatan, karyawan bisa segera berobat dan sembuh dari penyakitnya, sehingga bisa bekerja kembali.
Membuat program kesejahteraan karyawan bersama Riliv for Company
Jika Anda tertarik untuk membuat program kesejahteraan karyawan atau ingin berkonsultasi lebih lanjut terkait masalah karyawan, Anda bisa bekerjasama dengan Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda dan membantu mengatasi masalah karyawan
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerja sama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Hermawan, S. (2018). Hubungan kesejahteraan psikologis dan faktor penyebab komitmen organisasi karyawan PT. Disdus Indonesia (FAVE Indonesia). Psiko Edukasi, 16(2), 139-154.
- Ingarianti, T. M. (2017). Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen karier. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 5(2), 202-209.
- Nordin, N., & Hassan, M. M. (2019). Kerangka Kaedah Kajian Penyelidikan: Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Prestasi Kerja. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 4(7), 111-121.
- Purba, B. (2019). Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2), 150-162.
- Saputra, A. G., Nadhifah, N. K., Ananda, M. N. T., Raharjo, S. T., & Resnawaty, R. (2020). Pelaksanaan Kesejahteraan Karyawan Sebagai Wujud Corporate Social Responsibility Melalui Program BPJS Ketenagakerjaan. Prosiding Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, 6(3), 246-251.
- Triamanda, R., & Anitra, V. (2018). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Bersifat Fasilitas terhadap Produktifitas Karyawan pada PT. Multi Harapan Utama (MHU).
Artikel ini ditulis oleh Aufa Miladya Izzah
Baca Juga
Tetap Semangat Mencari Kerja, Ini Cara yang Bisa Kamu Lakukan!
7 Masalah HR di Perusahaan dan Cara Mengatasinya, HR Wajib Tahu!
