Memotivasi Karyawan – Fondasi dari motivasi karyawan dimulai dari tempat kerja. Meski tumbuhnya motivasi bukanlah seratus persen tanggung jawab perusahaan, tapi memotivasi karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang suportif, positif dan nyaman, tentu merupakan kewajiban mendasar yang harus dipenuhi sebagai timbal balik dari kerja keras karyawan.
Riliv memahami bahwa kebingungan seringkali melanda Anda sebagai atasan dalam menumbuhkan motivasi karyawan. Maka, berikut ini adalah kiat-kiat sederhana untuk menumbuhkan motivasi karyawan!
Dipercaya atasan adalah keinginan semua karyawan!
Menumbuhkan rasa percaya tentu tidaklah mudah. Seringkali, sebagai atasan, mempercayai karyawan butuh waktu yang panjang, observasi, dan mengamati kinerja karyawan. Namun, rasa percaya atas kemampuan dan kompetensi juga dapat ditumbuhkan kepada karyawan-karyawan Anda.
Percaya bahwa mereka berpotensi untuk terus berkembang menjadi pribadi yang lebih produktif dan mampu bergerak maju akan memotivasi mereka untuk semakin giat dalam menuntaskan pekerjaan yang Anda berikan.
Tentukan target-target kecil setiap minggu untuk memotivasi karyawan!
Anda bisa memulai dengan memecah target tahunan menjadi target bulanan, dan target bulanan menjadi target mingguan. Dengan mengetahui apa yang bisa mereka capai dalam seminggu, karyawan tidak akan overwhelmed akan angka-angka raksasa dan fokus pada pekerjaan mereka one thing at a time.
Dikombinasikan dengan motivasi dan rasa percaya yang Anda tanamkan kepada karyawan, niscaya akan terjadi peningkatan pada motivasi kerja karyawan Anda.
Beri karyawan Anda ‘arti’
Memahami visi dan misi perusahaan tentu penting, sebagai pijakan dari motivasi karyawan. Bila Anda bisa dengan sederhana menyampaikan visi yang ingin Anda capai bersama mereka, maka Anda dapat memberi mereka ‘arti’.
Niscaya, karyawan Anda akan memahami betapa pentingnya posisi mereka setelah mengetahui rencana-rencana dan target apa yang ingin Anda capai bersama mereka. Tidak salah juga untuk mengingatkan mereka alasan mengapa Anda menerima mereka di perusahaan pertama kali.
Dengan memberi makna pada kehadiran mereka, Anda telah berperan penting dalam tumbuhnya motivasi mereka.
Tularkan aura positif untuk memotivasi karyawan!
Tidak asing lagi bila terdapat ungkapan bahwa suasana lingkungan kerja yang positif datang dari atasan yang positif. Tidak jarang, terdengar kasus-kasus karyawan yang takut dan cemas dalam bertindak, karena kehati-hatian dalam membaca mood atasan yang nampak sedang mendung.
Maka, menularkan aura positif dan berusaha tetap bersikap ramah dapat memengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja. Senyum dan pujian Anda pada karyawan hari ini dapat berdampak pada kinerja mereka bahkan sampai esok hari. Niscaya, kebaikan dan aura positif yang Anda tebarkan akan berbalik kepada Anda.
Memahami pentingnya memotivasi karyawan adalah hal yang mendasar sebagai tugas pemimpin. Akan lebih baik bila kesehatan dan kesejahteraan mental karyawan juga dapat terjaga dan terjamin selama berada di lingkungan kerja, demi mencapai pola pikir yang lebih mindful. Maka dari itu, kami sangat merekomendasikan Riliv for Company bagi Anda. Riliv for Company memiliki program kerjasama dengan berikut:
- Konseling mudah dengan psikolog profesional, langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu
- 300+ meditasi beserta panduan mudah yang bisa digunakan sesuai dengan kondisi mental, hanya 10 menit saja untuk mendapat ketenangan
- Mood tracker yang bisa diakses oleh HR atau tim yang bertanggung jawab atas karyawan, sehingga bisa dengan mudah memahami bagaimana kemajuan kesehatan mental karyawan setelah konseling atau meditasi secara rutin
- Cerita dan musik pengantar tidur yang bisa memastikan karyawan Anda beristirahat dengan cukup dan berkualitas
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Rahasia terjamin! Siapapun bisa menggunakan Riliv for Company tanpa harus ketahuan sedang konseling
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, Anda bisa klik di sini untuk menghubungi kami. Cukup 10 menit per hari, Anda bisa berpikir jernih dan terus menjadi pemimpin prima bagi karyawan Anda di masa sulit ini.
Disadur dari:
- https://www.inc.com/ilya-pozin/14-highly-effective-ways-to-motivate-employees.html
Ditulis oleh Rachel Emmanuella.
Baca juga:
Kata Motivasi dari Wanita Hebat yang Sangat Menginspirasi!