Menghadapi politik kantor – Kalau ada yang bilang politik hanya permainan orang kelas atas, mungkin mereka belum pernah merasakan politik di kantor yang tidak kalah seru dengan politik di antara orang-orang pemerintahan.
Salah satu pihak yang paling agak sulit bersikap menghadapi politik kantor mungkin orang-orang dari departemen HR karena mereka harus menengahi antara karyawan dan perusahaan. Namun, bukan berarti Anda sebagai seorang HR harus menutup mata terhadap politik di kantor.
Di bawah ini, beberapa anggota Forbes Human Resources Council berbagi pemikiran mereka tentang bagaimana karyawan dan pemimpin dapat mengelola politik kantor secara efektif, baik saat bekerja di kantor atau pun saat WFH seperti sekarang.
1. Usahakan untuk selalu bersikap otentik
Bagaimana caranya? Menurut Victoria Pelletier, dengan bersungguh-sungguh terhadap apa yang Anda katakan, menindaklanjuti komitmen yang Anda buat, dan jangan menjadi tipe orang yang selalu mengukur opini publik sebelum bertindak adalah beberapa diantaranya.
“Bersikap otentik adalah suatu keharusan di kantor. Ini akan menempatkan Anda di kategori “orang terpercaya” di antara rekan kerja, baik kepada para petinggi maupun karyawan,” ujarnya.
2. Pelajari cara mendengarkan secara aktif
Ini adalah kemampuan wajib untuk menghadapi politik kantor. Bradley D. Soto mengatakan, “memutar ulang” apa yang Anda dengar saat meeting atau baca email yang dikirimkan rekan kerja, dengan maksud agar tidak ada miscommunication dapat membantu Anda menghindari potensi masalah.
3. Selalu positive thinking saat menghadapi politik kantor
Saran dari Rohini Shankar, Anda harus tetap positive thinking dan bersikap positif. “Dengan niat positif, lakukan percakapan untuk memahami apa yang terjadi sehingga Anda memiliki hubungan kerja yang baik. Jika Anda tetap positif dan mencoba memahami, Anda akan mencapai resolusi cepat dan memiliki win-win solution,” jelasnya.
Baca Juga:
Masalah di Tempat Kerja: Haruskah Curhat ke HR?
4. Cobalah untuk tetap berhubungan baik dengan semua orang
Tidak ada yang dapat merusak hubungan antara karyawan seperti politik kantor. Satu-satunya cara untuk bisa melaluinya adalah tidak ikut bermain dan cobalah untuk tetap berhubungan baik dengan semua orang.
“Tetap positif dan hindari orang-orang yang negatif di kantor. Tetap terhubung sebagai rekan kerja adalah keharusan, tetapi tetap fokus pada pekerjaan. Tetap prioritaskan pekerjaan dan reputasi baik diri serta tim Anda,” ujar Courtney Pace.
5. Tetap netral dalam situasi negatif saat menghadapi politik kantor
Saat ini, menghadapi politik kantor telah menjadi keterampilan penting bagi setiap profesional yang sukses. Salah satu strategi sukses untuk melakukannya menurut Dr. Timothy J. Giardino adalah selalu tetap netral dalam situasi negatif. Dengan melakukan itu, Anda dapat membantu menghindari konflik tambahan atau situasi yang memanas.
6. Berhubungan dengan rekan kerja di luar masalah pekerjaan
Politik kantor bisa menimbulkan rasa curiga di antara rekan kerja. Dengan tetap berhubungan dengan mereka di luar masalah pekerjaan, ini akan menunjukkan keinginan yang tulus bahwa Anda tetap ingin menjadi rekan kerja yang baik untuknya.
Pari Becker mengatakan, “Sesuatu yang sederhana seperti chat atau email bertuliskan, ‘Hai, aku harap kamu baik baik saja’ dapat mengingatkan rekan kerja bahwa niat Anda terhadap mereka adalah positif dan mendukung apa pun yang terjadi.”
7. Buat sistem pertemanan untuk karyawan baru
“Sebuah strategi yang saya percaya akan efektif adalah menciptakan sistem pertemanan. Coba pasangkan karyawan baru dengan staf yang paling berbakat dan berdedikasi untuk membantu orang baru tersebut menghadapi politik kantor dan lingkungan kerja yang kompleks kami,” saran Tina R. Walker.
Jika politik kantor sudah sangat mengganggu bahkan hingga mengurangi produktivitas para karyawan, mungkin sudah saatnya Anda sebagai HR membutuhkan bantuan dari pihak yang lebih profesional.
Anda bisa menghubungi Riliv for Company yang memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- forbes.com. 11 Helpful Strategies For Navigating Office Politics
Ditulis oleh Elga Windasari
Baca Juga: