Menjadi leader yang baik – HR, saat Anda bertugas merekrut seorang leader, apakah Anda lebih suka merekrut seorang ekstrover?
Stereotipe yang berkembang di masyarakat adalah hanya ekstrover yang bisa menjadi seorang pemimpin. Padahal, hal tersebut tidak selamanya benar. Introver juga bisa menjadi pemimpin yang baik. Sebab introver bukan berarti pemalu atau anti sosial, mereka hanya lebih suka sendiri untuk mengisi tenaga dan energi.
Tulisan ini akan membongkar mitos ketidakmampuan introver dalam menjadi leader yang baik. HR, silakan baca tulisan ini untuk tahu faktanya!
1. Introver cenderung mau mendengarkan saran dari orang lain
Menurut Adam Grant, penulis dan profesor manajemen dari Wharton School of the University of Penssylvania, orang introver memiliki kecenderungan mendengarkan saran dari orang lain. Ini karena mereka tidak senang terlalu dominan dalam suatu kegiatan sosial.
Introver juga lebih banyak mengaplikasikan saran dari orang lain daripada ekstrover. Dengan demikian, introver bisa jadi leader yang baik karena mereka tidak akan berbuat sesuka hati. Mereka mau mendengar dan mengikuti saran dari orang lain.
2. Dengan mendengarkan saran, pemimpin introver memotivasi karyawannya
Lebih lanjut lagi, Grant juga mengatakan kalau karyawan merasa termotivasi jika pemimpinnya mau mendengar saran dari mereka.
Karena pemimpin introver mau mendengar dan mengaplikasikan saran dari karyawannya, karyawan merasa diapresiasi. Mereka akan termotivasi untuk mengeluarkan lebih banyak ide menarik.
3. Introver bisa menjadi leader yang baik karena mereka berpikir dahulu sebelum bertindak
Salah satu kelebihan introver adalah mereka cenderung berpikir dahulu sebelum bertindak. Segala keputusan yang keluar dari seorang pemimpin introver telah melalui proses analisis, observasi, dan pemikiran yang sangat hati-hati.
Dengan demikian, suatu tim yang dipimpin oleh seorang introver lebih sering terhindar dari masalah yang diciptakan oleh keputusan yang salah.
4. Introver selalu penuh persiapan sebelum berbicara
Ekstrover memang lebih pandai berbicara. Secara natural, mereka memiliki kemampuan public speaking yang baik.
Namun, introver juga bisa memiliki kemampuan public speaking yang baik. Biasanya, pemimpin introver menyiapkan hal-hal yang harus dibicarakan sebelum bicara di depan umum. Dengan banyak latihan, mereka bisa menguasai public speaking. Selain itu, sisi positif dari persiapan sebelum bicara adalah introver bisa terhindar dari salah bicara.
5. Banyak leader introver adalah bukti introver bisa menjadi leader yang baik
Masih tidak percaya kalau introver bisa menjadi leader yang baik? Jika Anda masih ragu, mungkin bukti ini bisa memberi keyakinan bagi Anda.
Ternyata, ada begitu banyak pemimpin hebat di dunia ini yang merupakan introver. Sebut saja Mahatma Gandhi, Barack Obama, Bill Gates, Elon Musk, Warren Buffett, dan Mark Zuckerberg. Meski mereka introver, mereka tetap bisa memimpin timnya hingga mencapai kesuksesan.
Baik introver dan ekstrover, keduanya bisa menjadi pemimpin yang baik. Namun di sisi lain, keduanya juga memiliki kekurangan yang harus diperbaiki jika ingin menjadi seorang pemimpin. Ekstrover misalnya harus lebih banyak mendengarkan tim dan introver harus terus melatih public speaking.
HR, Anda tak perlu khawatir ketika harus merekrut calon leader yang masih memiliki kekurangan. Sebab, kekurangan tersebut bisa diatasi melalui kelas pengembangan diri. Riliv for Company melalui Employee Assistance Program memberikan kelas karyawan yang bisa meningkatkan kemampuan dan produktivitas karyawan sehingga mendorong peningkatan efisiensi kerja.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Cain, Susan. (2012). Quiet: The Power of Introverts in a World that Can’t Stop Talking. New York: Crown Publishers.
- The Hustle. (2021). 65% of execs think introverts are bad leaders. Here’s why that’s BS. thehustle.co
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
Baca Juga:
10 Cara Menjadi Pemimpin Baik Agar Dicintai Anggota Tim
Ciri-ciri Orang Ekstrovert di Kantor, Performanya Lebih Baik?
