Motivasi Bekerja – Tidak sedikit orang yang merasa takut bekerja tidak sesuai passion dan berakhir terjebak dalam pekerjaan yang mereka benci hanya untuk membiayai hidup. Momok mengerikan dari menjadi ‘robot korporat’ seringkali menyerang generasi muda, apalagi bila membandingkan diri dengan teman-teman yang bekerja freelance, baik di bidang seni maupun kuliner. Namun, bukan berarti mereka tidak pernah kehilangan motivasi bekerja.
Bila seseorang sudah merasa ada di jalan yang benar, hal yang Anda butuhkan untuk menghindari stagnasi dari rutinitas Anda adalah motivasi. Inilah mengapa salah satu tugas HRD adalah untuk memastika motivasi bekerja karyawan terus terawat dengan baik.
Mari cari tahu mengapa dorongan untuk bekerja penting untuk dirawat dalam diri karyawan.
Target karyawan dan target perusahaan: keduanya sama-sama penting!
Dalam sebuah pekerjaan, tentu ada target-target yang harus dipenuhi. Semata-mata untuk meningkatkan kualitas, reputasi, dan nilai perusahaan di mata masyarakat. Hal-hal tersebut akan mengantarkan sebuah perusahaan kepada profit.
Namun, sebagai seorang individu dan perwakilan perusahaan, Anda pasti memiliki target masing-masing. Sangat penting untuk mencocokkan target karaywan Anda dengan perusahaan, yang bisa dimulai dari visi-misi. Kemudian, target-target tersebut akan lebih mudah dicapai bila dalam diri karaywan Anda telah tertanam motivasi.
Memiliki motivasi membuat karyawan lebih semangat untuk mengejar target, baik target pribadi yang mereka tetapkan untuk menantang diri sendiri, maupun target perusahaan.
Motivasi yang tinggi akan membantu pekerjaan selesai dengan mulus dan maksimal, sebab karyawan Anda mencintai apa yang sedang mereka lakukan, atau setidaknya terpacu untuk mengenggam hasil dari targetnya.
Kepuasan dalam pekerjaan terletak pada motivasi bekerja!
Apakah Anda tidak menemukan kepuasan pada pekerjaan Anda dan sering merasa tidak cukup akan apa yang telah Anda hasilkan? Mungkin Anda sering merasakan pujian dari atasan yang mulai terasa hambar, dan tidak lagi memotivasi untuk bekerja. Hal ini juga bisa terjadi pada diri karyawan Anda.
Bisa jadi motivasi yang harus Anda jaga tidak lagi dipengaruhi oleh faktor eksternal, seperti pujian dan validasi, namun sudah saatnya ditumbuhkan dari dalam diri karyawan itu sendiri.
Sebab, dengan motivasi yang dimiliki dari dalam diri sendiri, karyawan bisa merasa lebih puas dengan pekerjaannya. Dengan terus terpaku pada target yang diimpikan, karyawan dapat merasa lebih cepat puas bila sadar bahwa dirinya semakin dekat dengan tujuan dan impian.
Maka terkadang, karyawan Anda perlu mengubah taktik dan sudut pandang, dan tidak sebaiknya terus-menerus bergantung pada motivasi eksternal.
Tapi Anda tidak boleh lupa, pujian dan apresiasi dari atasan merupakan hak yang absolut sebagai karyawan. Jangan lupa untuk mengapreasi karyawan Anda.
Lingkungan kerja yang positif dan suportif akan selalu memiliki pemimpin yang dapat mengekspresikan apresiasi dan pujian sebagai rasa terima kasih dari kerja keras mereka, terutama bila karyawanberhasil mencapai target, atau menyelesaikan tugas yang telah dipercayakan kepada mereka.
Motivasi adalah kunci untuk maju dalam karir!
Baik maju dalam karir, maupun maju sebagai pribadi, keduanya akan sangat dipengaruhi oleh motivasi bekerja.
Dengan motivasi yang kuat dan teguh dari dalam diri dan dengan target yang terus diperbarui setiap menantang diri sendiri, akan ada perkembangan yang bisa karyawan rasakan dalam karir: efisiensi kerja, problem solving, time management dan lainnya.
Semuanya bisa terjadi karena karaywan mendorong diri untuk terus maju, mencari solusi setiap melakukan kesalahan, dan belajar dari kesalahan tersebut.
Tanpa motivasi, karyawan cenderung mudah menyerah akan kesalahan dan kegagalan yang dialaminya. Kemudian, rasa menyerah tersebut akan perlahan membawa karyawan kepada kemunduran dan kekecewaan pada diri sendiri yang berlarut. Anda tentu tidak mau mengalami hal tersebut, bukan?
Maka percayakanlah kemajuan karir Anda pada diri sendiri dan terus mendorong, memuji, dan bekerjasama dengan diri sendiri setiap karyawan bekerja. Hal ini akan membawa perubahan yang signifikan dan berkelanjutan pada karir.
Melatih komitmen dengan motivasi bekerja mungkin bisa menjadi salah satu hal yang bisa dicoba
Tidak adanya motivasi dan semangat dalam bekerja seringkali dikaitkan dengan pemikiran “salah profesi” dan keinginan untuk resign.
Namun, bisa jadi karyawan tidak terjebak dalam karir yang salah. Ada motivasi dalam diri yang harus diperbaiki atau ditumbuhkan lagi, untuk bisa maju dan tidak menyerah dalam menjalani profesi yang karyawan Anda geluti saat ini.
Komitmen tentunya adalah hal yang sudah dipelajari sejak manusia memasuki usia remaja. Dan komitmen mereka pun diuji ketika memasuki dunia kerja.
Terutama mengingat bahwa persaingan di dunia modern membuat kita semua harus terus berinovasi dan berkembang. Telah mendapatkan pekerjaan yang settle mulai dipandang sebagai privilege belakangan ini.
Lalu, apakah karyawan Anda bisa mempertahankan komitmen tersebut dan mendeduksi lagi keputusan mereka untuk bertahan di tempat kerja saat ini?
Maka, sangat penting untuk menumbuhkan motivasi, dan berpegang erat dengan tujuan pertama dan harapan karaywan akan masa depan.
***
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Sumber:
- https://inside.6q.io/employee-motivation-important/
- https://www.lifehack.org/articles/productivity/how-to-commit-and-change-your-life.html
Ditulis oleh: Rachel Emmanuella
Baca juga:
HR, Ini 5 Manfaat Efisiensi Kerja dan Caranya
