Pengertian Lingkungan Kerja – Sebelum ini, lingkungan kerja sehat hanya fokus pada kesehatan fisik, misalnya terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Namun belakangan ini, lingkungan kerja sehat tak hanya fokus pada kesehatan fisik, melainkan juga kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan.
Menurut WHO, pengertian lingkungan kerja sehat adalah sebuah tempat di mana semua orang bekerja sama untuk mencapai kesehatan dan kesejahteraan karyawan serta lingkungan sekitar. WHO sendiri menjelaskan lingkungan kerja sehat ke dalam tiga poin:
- Kesehatan karyawan yang sempurna baik fisik, mental, maupun sosial, tak hanya terbebas dari penyakit atau kelainan. Sehat bukan hanya sekadar tidak memiliki penyakit atau cacat.
- Tempat kerja yang sehat juga merupakan organisasi yang sehat dari segi fungsi dan tujuan.
- Tempat kerja yang sehat harus mencakup perlindungan kesehatan dan promosi kesehatan.
Apakah Anda ingin tahu lebih lanjut tentang lingkungan kerja sehat yang dikemukakan WHO? Jika iya, Anda berada di tempat yang tepat. Inilah 5 penjelasan lingkungan kerja sehat dari Riliv for Company untuk Anda:
1. Pengertian lingkungan kerja sehat dimulai dari mengetahui alasan menciptakan lingkungan kerja yang sehat
Mengapa harus repot-repot menciptakan lingkungan kerja yang sehat? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, ada tiga alasan terbaik.
Alasan pertama adalah keharusan sebagai manusia beretika yang menghargai orang lain. Alasan kedua adalah peraturan negara, sebab biasanya negara memiliki peraturan terkait lingkungan kerja. Lalu, alasan yang ketiga adalah manfaat yang bisa diperoleh dari lingkungan kerja sehat.
Lingkungan kerja sehat menciptakan karyawan yang sehat. Jika sehat, karyawan dapat bekerja dengan lebih baik. Produktivitas karyawan meningkat dan masalah karyawan pun menurun. Kalau Anda menginginkannya, maka terapkanlah lingkungan kerja sehat.
2. Pengaruh pekerjaan terhadap kesehatan
Apakah pekerjaan memiliki pengaruh terhadap kesehatan? Jawabannya adalah iya.
Pekerjaan khususnya kerja berat sangat berpengaruh terhadap kesehatan karyawan. Jika tidak dibekali dengan perlengkapan kesehatan dan keselamatan kerja yang baik, keselamatan karyawan bisa terancam.
Bukan hanya kesehatan fisik, kesehatan mental juga dipengaruhi pekerjaan. Lingkungan kerja yang tidak sehat bisa menyebabkan karyawan Anda mengalami burnout, stres, atau depresi.
3. Lingkungan kerja sehat menggambarkan organisasi yang sehat pula
Poin kedua lingkungan kerja sehat adalah organisasi yang sehat dari segi fungsi dan tujuan. Apa maksudnya?
Organisasi harus memiliki tujuan yang baik, dalam artian tak hanya untuk kepentingan perusahaan itu sendiri tetapi juga untuk karyawan dan lingkungan sekitar. Lalu dalam proses memenuhi tujuan, perusahaan tidak boleh membebani karyawan dengan goal yang tidak realistis.
Selain itu, organisasi juga harus memiliki fungsi yang sehat. Maksudnya adalah organisasi harus punya manajemen yang baik. Misalnya, perusahaan tidak pernah terlambat memberi gaji, hubungan antarkaryawan yang baik, atau ada tempat pengaduan bagi karyawan yang memiliki masalah kerja.
4. Pengertian lingkungan kerja sehat yaitu promosi kesehatan mental dan fisik
Pemahaman tentang pentingnya lingkungan kerja sehat tak boleh berhenti di Anda. Semua karyawan harus mengetahuinya. Oleh karena itu, Anda bisa mengadakan training yang mempromosikan kesehatan mental dan fisik karyawan.
Setelah itu, Anda juga bisa memberikan fasilitas kesehatan mental dan fisik yang karyawan butuhkan. Fasilitas tersebut bisa berupa asuransi kesehatan seperti BPJS atau konseling karyawan dengan psikolog. Untuk konseling karyawan, Anda bisa menggunakan Employee Assistance Program dari Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Burton, Joan. (2010). WHO Healthy Workplace Framework and Model: Background and Supporting Literature and Practice. https://www.who.int/
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
Baca Juga:
Jenis Lingkungan Kerja yang Meningkatkan Kinerja Karyawan
7 Tips Lingkungan Kerja Menyenangkan: Karyawan Dijamin Betah!
