Pentingnya kesejahteraan karyawan – Benarkah perusahaan tidak perlu memperhatikan kesejahteraan karyawan? Jawabannya adalah, tidak benar! Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk menyejahterakan karyawan karena perusahaan dapat hidup berkat mereka. Tanpa karyawan, apa jadinya sebuah perusahaan?
Lagipula, jangan takut dulu menyejahterakan karyawan akan merugikan perusahaan Anda. Kebalikannya, Anda justru bisa memperoleh banyak manfaat jika karyawan Anda sejahtera. Apa saja manfaatnya?
Simak ulasan Riliv for Company mengenai pentingnya kesejahteraan karyawan pada artikel ini, yuk!
Mengenal lebih dalam mengenai kesejahteraan karyawan
Karyawan yang sejahtera berarti ia sehat secara fisik dan mental saat bekerja. Tak berhenti sampai di situ, karyawan yang sejahtera juga bisa berarti ia hidup bahagia dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Biasanya, perusahaan menjanjikan kesejahteraan untuk karyawan dalam bentuk uang. Gaji yang sepadan, insentif, bonus, asuransi kesehatan, medical check-up gratis, konsultasi psikologi online, atau tunjangan transportasi.
Tetapi, kesejahteraan karyawan tidak hanya berupa uang. Perusahaan juga bisa menyejahterakan karyawan dengan menyediakan lingkungan kerja yang nyaman, ramah, dan memberi ruang untuk bertumbuh.
Pentingnya kesejahteraan karyawan bagi perusahaan yang harus HR ketahui
1. Program kesejahteraan karyawan akan meningkatkan semangat kerja karyawan
Saat Anda menyejahterakan karyawan, mereka sebenarnya merasa sedang diperhatikan dan diapresiasi. Sebab karyawan merasa perusahaan telah membahagiakannya dengan memenuhi kebutuhan mereka. Ujung-ujungnya, karyawan merasa semangat kerja mereka membuncah.
Kabar baik lagi, semangat kerja itu menular. Saat karyawan merasa semangat, mereka akan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Di lingkungan kerja seperti itu, Anda akan mendapati karyawan saling berkomunikasi, memotivasi, dan mengapresiasi.
Menyenangkan sekali melihat lingkungan kerja seperti itu, bukan?
2. Produktivitas kerja karyawan juga akan meningkat
Banyak karyawan yang datang kerja tetapi tidak benar-benar kerja. Masalah ini benar-benar buruk bagi perusahaan karena biaya yang dikeluarkan karena karyawan tidak produktif lebih besar 2 hingga 3 kali dari pengeluaran biaya kesehatan.
Andai karyawan Anda sejahtera, akan lebih mudah bagi mereka untuk tetap produktif. Sebab saat karyawan merasa sehat dan bahagia, mereka akan menuangkan lebih banyak komitmen pada pekerjaannya.
Pada akhirnya karyawan Anda akan mencapai tingkat produktivitas tertinggi dengan menyelesaikan tugas secara efektif dan efisien.
3. Program kesejahteraan karyawan akan mengurangi ketidakhadiran karyawan
Banyak karyawan yang ogah-ogahan masuk kerja karena tidak nyaman bekerja. Akibatnya mereka jadi sering terlambat dan absen. Jika perusahaan Anda mengutamakan kesejahteraan karyawan, hal ini tidak akan terjadi.
Penelitian menunjukkan bahwa memiliki program kesejahteraan karyawan di perusahaan dapat mengurangi ketidakhadiran karyawan. Hal ini dapat terjadi karena moral karyawan yang meningkat membuat mereka merasa tak enak hati jika bolos kerja.
4. Karyawan akan bertahan lama di perusahaan
Photo by Alexander Suhorucov from Pexels
Seorang karyawan yang berada di tempat terbaik tidak akan repot-repot resign. Untuk apa pergi jika ia sangat nyaman dan bahagia di kantor?
Jika karyawan Anda betah di perusahaan, Anda tak perlu mengeluarkan banyak usaha untuk mempertahankan mereka. Pekerjaan Anda pun menjadi lebih mudah karena turn over karyawan rendah.
5. Menyejahterakan karyawan berarti merekatkan hubungan perusahaan dengan karyawan
Setiap perusahaan tentu ingin memiliki karyawan yang bangga terhadap tempat kerjanya. Jika Anda juga menginginkannya, maka sejahterakanlah karyawan Anda!
Banyak karyawan yang merasa berterima kasih karena perusahaan telah menyejahterakan mereka. Perasaan ini lama kelamaan tumbuh menjadi sense of belonging, di mana karyawan merasa menjadi bagian utuh dari perusahaan.
Karyawan dengan sense of belonging akan merasa bangga dan sayang pada perusahaan tempatnya bekerja.
6. Reputasi perusahaan yang baik di kalangan calon karyawan
Siapa yang tidak mau bekerja di perusahaan yang menyejahterakan karyawannya dengan baik? Jawabannya, tidak ada.
Jika perusahaan Anda mampu menyejahterakan karyawan, perusahaan akan memperoleh reputasi yang baik di kalangan pencari kerja.
Dengan begitu, Anda tak akan kesulitan mencari kandidat karyawan terbaik. Semua calon karyawan yang berkualitas sudah pasti ingin bekerja di perusahaan Anda.
7. Hasil akhirnya, lebih banyak keuntungan untuk perusahaan
Pada awalnya, perusahaan Anda mungkin mengeluarkan banyak uang untuk program kesejahteraan karyawan. Namun, hasil tersebut akan sepadan dengan yang akan perusahaan dapatkan.
Jika turn over karyawan rendah, Anda tak harus menghabiskan uang untuk merekrut lagi. Selain itu, perusahaan akan memperoleh lebih banyak profit jika produktivitas karyawan Anda meningkat.
Itulah pentingnya kesejahteraan karyawan bagi perusahaan. Dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan akan menciptakan kesejahteraan perusahaan. Sebagai HR, tugas Anda adalah mewujudkan kesejahteraan karyawan dan perusahaan. Tak perlu risau lagi, sekarang Anda bisa menyejahterakan karyawan dengan menyediakan layanan kesehatan mental untuk karyawan dari Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Aldana, Steve. (2021). 7 MOST IMPORTANT REASONS TO OFFER EMPLOYEE WELL-BEING AT WORK. https://businesstown.com/8-ways-increase-productivity-workplace/
- Arnold, Andrew. (2018). How Prioritizing Employee Welfare Improves Your Business Bottom Line. https://www.ottawa.edu/online-and-evening/blog/december-2020/ways-to-increase-employee-productivity-in-2021
- Luenendonk, Martin. (2021). Employee Welfare. https://www.cleverism.com/lexicon/employee-welfare/
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
Baca juga:
5 Tips HR Bisa Bikin Karyawan Betah di Kantor Baru
