• Mental Health
    • Relationship
    • Family Life
    • Personal Growth
    • Theraphy
    • Psychology
  • Story
  • Event
  • Featured
No Result
View All Result
No Result
View All Result
  • Mental Health
  • Story
  • Event
  • Featured

Mau Karyawan Tetap Produktif Saat Pandemi? Lakukan Ini!

by Elga Windasari
22 Dec 2021
in Komunikasi, Worklife Balance
apa itu glass ceiling

Photo by Vlada Karpovich from Pexels

585
SHARES
3.2k
VIEWS
Share on FacebookShare on TwitterShare on Whatsapp

Produktif saat pandemi – Pandemi tidak seharusnya membuat karyawan jadi tidak produktif, meskipun sampai saat ini banyak perusahaan yang masih menerapkan sistem WFH alias Work From Home. Namun, sayangnya kenyataan tidak selalu sejalan dengan apa yang dibayangkan.

Banyak hal yang bisa membuat karyawan jadi tidak produktif saat WFH. Untuk itu, sebagai seorang HR yang baik, Anda sudah seharusnya melakukan berbagai macam cara untuk membuat karyawan tetap produktif saat pandemi.

Riliv for Company sudah mengumpulkan beberapa cara agar karyawan Anda tetap bekerja dengan produktif, meskipun pekerjaan dilakukan di rumah dan tidak setiap hari ke kantor, seperti berikut ini.

Related Post

wanita karir

Jadi Wanita Karir, Gimana Cara Hadapi Stres?

May 16, 2023
meditasi karyawan

Meditasi Karyawan: Manfaatnya untuk Work-life Balance

March 14, 2023

1. Lengkapi karyawan dengan teknologi yang mendukung produktivitas

Salah satu cara pertama dan terpenting untuk membantu karyawan tetap sukses bekerja dari jarak jauh adalah dengan menyediakan alat untuk membantu mereka tetap terhubung dan produktif.

Melengkapi tim dengan teknologi memungkinkan manajer dan karyawan tetap berada di halaman yang sama dimanapun mereka bekerja. Teknologi tersebut juga dapat membantu tim lebih terhubung, bahkan setelah ketakutan akan COVID-19 berkurang dan para karyawan kembali bekerja.

produktif saat pandemi
Photo by Ken Tomita from Pexels

2. Tetapkan check-in harian agar karyawan tetap produktif saat pandemi

Karena manajer tidak lagi bisa tatap muka dengan karyawan, membuat rutinitas check-in harian adalah cara penting untuk menetapkan prioritas dan membina koneksi.

Misalnya, check-in pagi yang dilakukan melalui video call, panggilan telepon, atau pesan instan untuk menciptakan rasa normal. Check-in ini dapat dilakukan satu lawan satu atau secara sekaligus, seperti lewat Zoom.

HR sebaiknya menetapkan jam kantor virtual dan membuat daftar kehadiran di aplikasi pesan instan sepanjang hari untuk membantu karyawan tetap semangat untuk bekerja.

3. Dorong karyawan untuk membuat ruang kerja di luar kantor

Ruang kerja di luar kantor sangat penting untuk membuat karyawan tetap produktif saat pandemi. HR sebaiknya mendorong penciptaan “kantor sementara” kepada karyawannya. Dalam beberapa kasus, perusahaan bahkan bisa menawarkan tunjangan untuk membantu pekerja menciptakan ruang produktif yang sesuai untuk pekerjaan jarak jauh.

Jika karyawan bekerja dari rumah, ruang kerja khusus dapat membantu mereka membebaskan diri dari gangguan di kehidupan rumah sehingga memungkinkan mereka untuk tetap fokus mengerjakan pekerjaan dan tanggung jawabnya.

BACA JUGA: Semangat WFH Karyawan Mulai Luntur? Hidupkan Lagi dengan Cara Ini!

4. Komunikasi yang baik membuat karyawan tetap produktif saat pandemi

Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja dari rumah sudah lebih produktif saat ini. Namun, tetap ada kekhawatiran WFH dapat mengurangi komunikasi dan kolaborasi yang biasanya terjadi di kantor.

Selain melakukan cara nomor satu dan dua, HR juga sebaiknya menciptakan waktu dan ruang bagi pekerja untuk membicarakan berita, hobi, dan topik lainnya—seperti yang mereka lakukan di kantor—untuk membantu menghilangkan stres dan merasa lebih terhubung. 

Faktanya, produktivitas dapat meningkat hingga 25% di perusahaan atau organisasi di mana karyawannya merasa terhubung, baik dengan rekan kerjanya atau para atasan mereka.

5. Jangan pelit memberikan pujian atas kinerja karyawan di masa pandemi ini

Sejak pandemi, tidak sedikit karyawan yang bekerja ganda untuk mengikuti standar bisnis dan menjalankan bisnis seperti biasa. Untuk itu, manajer atau Anda selaku HR yang baik perlu meningkatkan upaya pengakuan terhadap kinerja karyawan tersebut.

Pengakuan yang efektif tidak hanya memotivasi karyawan dan membuat mereka lebih produktif, tetapi juga mengirimkan pesan yang kuat kepada karyawan lain tentang perilaku yang disukai.

produktif saat pandemi
Photo by Vlada Karpovich from Pexels

6. Berikan dukungan emosional kepada karyawan

Bekerja dari rumah mungkin tidak terlalu melelahkan secara fisik, tetapi bukan tidak mungkin akan membuat karyawan lebih lelah secara mental. Untuk itu, HR dan perusahaan harus mendorong perawatan diri di antara karyawan, yang secara mental mencoba beradaptasi dengan pekerjaan jarak jauhnya.

Jika Anda membutuhkan bantuan untuk melakukannya, Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:

  • Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
  • Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
  • Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
  • Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
  • Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
  • Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.

Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.

Referensi:

  • uschamber.com. 6 Ways Remote Employees Are Staying Productive During the Pandemic
  • forbes.com. How Remote Employees Can Remain Productive During A Pandemic
  • blog.smarp.com. Ways to Ensure Employee Productivity in the Post-Pandemic World

Ditulis oleh Elga Windasari

Baca Juga:

Tidak produktif selama WFH? 7 Cara Ini Dapat Membantu!

WFH Tetap Nyaman: Sebagai Atasan, Coba 5 Tips Ini!

Tags: bekerja produktif saat pandemiproduktif bekerja saat pandemiproduktif saat pandemitetap produktif saat pandemi
Share234Tweet146Send
Elga Windasari

Elga Windasari

Related Stories

wanita karir

Jadi Wanita Karir, Gimana Cara Hadapi Stres?

by Neraca Cinta Dzilhaq, M.Psi., Psikolog
May 16, 2023
0

Wanita Karir - Berdasarkan data World Bank, tingkat partisipasi angkatan...

meditasi karyawan

Meditasi Karyawan: Manfaatnya untuk Work-life Balance

by Neraca Cinta Dzilhaq, M.Psi., Psikolog
March 14, 2023
0

Ditulis oleh Safira Kurnaini, diedit oleh Neraca Cinta Dzilhaq, M.Psi.,...

tipe kepribadian karyawan

4 Tipe Kepribadian Karyawan Menurut Teori DiSC

by Neraca Cinta Dzilhaq, M.Psi., Psikolog
March 13, 2023
0

Tipe Kepribadian Karyawan - Setiap perusahaan pasti menginginkan bisnisnya lancar,...

masalah sikologi bisa muncul di twitter yang berupa witch hunt

Psikologi Twitter: Mengenal Istilah Witch Hunt

by Neraca Cinta Dzilhaq, M.Psi., Psikolog
February 27, 2023
0

Psikologi Twitter - Kelakuan warga Twitter memang banyak mengundang pro...

Load More

PT. RIliv Psikologi Indonesia

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

  • Mental Health
    • Relationship
    • Family Life
    • Personal Growth
    • Theraphy
    • Psychology
  • Story
  • Event
  • Featured

PT. RIliv Psikologi Indonesia