Tampil percaya diri – Tidak semua orang bisa merasa percaya diri meskipun memiliki skill atau kemampuan yang mumpuni, termasuk mungkin beberapa karyawan yang Anda miliki dalam perusahaan. Padahal, kurangnya rasa percaya diri sangat berpengaruh terhadap hasil kerjanya.
Tidak mudah memang meminta seseorang untuk lebih merasa percaya diri, khususnya dengan apa yang dikerjakannya. Namun, Anda sebagai seorang HR yang baik, tentu saja bisa membantu mereka.
Berikut ini Riliv for Company beritahukan tujuh cara yang HR bisa lakukan untuk membuat karyawannya tampil percaya diri di kantor.
1. Dorong karyawan untuk lebih sering mengajukan pertanyaan
Khususnya untuk karyawan baru atau belum memiliki pengalaman, minta mereka untuk tidak malu atau sungkan untuk banyak bertanya kepada atasannya. Apalagi jika ia belum mengerti sepenuhnya dengan tugas yang akan dikerjakannya.
Sebagai HR, Anda sebaiknya memotivasi karyawan dan memberikan pemahaman kepada karyawan yang kurang tampil percaya diri bahwa dengan memiliki semua informasi yang dibutuhkan, maka ia bisa melakukan pekerjaan dengan baik.
2. Bangun rasa percaya diri karyawan
Kurangnya rasa percaya diri juga bisa disebabkan karena tidak adanya kesempatan untuk menunjukkan kemampuannya kepada orang lain. Coba berikan pekerjaan dengan tingkat kesulitan yang sedikit lebih tinggi dari yang biasa dikerjakannya, minta karyawan ini untuk mempresentasikan hasil pekerjaannya di depan banyak orang, atau bahkan sesekali tunjuk ia untuk memimpin meeting.
3. Tidak selalu membesar-besarkan kesalahan karyawan juga bisa membuatnya tampil percaya diri
Jika Anda sebagai HR selalu mempermasalahkan kesalahan sekecil apapun yang dilakukan karyawan – dan bahkan membesar-besarkannya, hal ini tentu saja bisa membuatnya semakin merasa tidak percaya diri.
Kesalahan kecil bisa disikapi dengan memberitahukan kepada secara pribadi, tidak perlu di depan banyak orang. Jika ia melakukan kesalahan cukup besar, berkoordinasi dengan atasannya untuk memikirkan jalan keluar terbaik, sekali lagi tanpa membuatnya merasa malu.
Beritahukan juga bahwa setiap orang bisa melakukan kesalahan dan jangan sampai kesalahan yang ia lakukan membuat kepercayaan dirinya menurun atau bahkan menghilang.
4. Pancing karyawan untuk lebih terlibat dengan pekerjaannya
Misalnya, seperti ini. Saat meeting untuk membicarakan proyek yang sedang dilakukan, minta karyawan untuk menyuarakan pendapatnya, memberikan saran mengenai proyek tersebut, menyumbangkan ide-ide yang terpikirkan olehnya, dan sebagainya. Pancing karyawan untuk lebih terlibat secara aktif, bukan pasif, dengan pekerjaan yang dilakukannya.
5. Pasangkan dengan rekan kerja yang bisa membuatnya lebih percaya diri
Rasa percaya juga bisa ditimbulkan dari luar, salah satunya mungkin rekan kerja yang tepat. Memasangkan karyawan yang merasa kurang percaya diri dengan rekan kerja yang sudah tahu dengan kemampuan dirinya, menjadi salah satu tugas HRD untuk membuat karyawannya merasa lebih percaya diri.
6. Percaya dengan pendapat profesional Anda terhadap karyawan tersebut
Sebagai HR yang baik, Anda tentu saja bisa menilai karyawan dengan baik. Jika menurut Anda karyawan A sebenarnya bisa bekerja dengan baik di bidang tertentu, tapi belum bisa membuktikannya karena kurangnya rasa percaya diri yang dimilikinya, maka Anda yang harus percaya dengan pendapat profesional diri sendiri.
Terus beri dukungan kepada karyawan tersebut agar dirinya tampil percaya diri dan akhirnya bisa mengeluarkan bakat terpendamnya itu.
7. Rayakan prestasi karyawan agar mereka bisa lebih tampil percaya diri
Tidak perlu memberikan perayaan besar, cukup dengan mengirimkan email berisi ucapan selamat atas keberhasilan atau prestasi yang dicapainya. Bisa juga dengan mengumumkan hal tersebut di depan rekan-rekan kerjanya di satu divisi sehingga ia bisa merasa bangga dengan hasil pekerjaannya dan bisa lebih merasa percaya diri.
Jika cara-cara di atas tidak juga bisa membuat karyawan tampil percaya diri, Anda mungkin membutuhkan jasa konseling karyawan di mana mereka bisa dengan bebas mengutarakan apa yang dirasakan dan hambatan yang membuatnya merasa kurang percaya diri. Untuk mempermudah Anda melakukan hal tersebut, Anda bisa menggunakan Employee Assistance Program dari Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- themuse.com. 9 Ways to Boost Your Confidence at Work
Ditulis oleh Elga Windasari
Baca Juga:
Tips Bekerja Sebagai HR: Apa Saja Skill dan Syaratnya?
