Konseling pegawai – Di tengah persaingan bisnis yang begitu kuat, bukan tidak mungkin Anda mengambil keputusan besar yang melibatkan karyawan untuk lebih produktif sehingga bisa bersaing. Ini bukanlah kesalahan atau kejahatan, kami memahami bahwa Anda pasti melakukan sesuatu yang terbaik untuk perusahaan Anda.
Namun ada kalanya ketika kebijakan yang diambil justru tidak menguntungkan, Anda perlu memahami: dimanakah titik kesalahannya? Tidak jarang hal tersebut justru bersumber dari karyawan.
Bukan, bukan karyawan yang ‘pemalas’ atau ‘ogah-ogahan’, melainkan mungkin karyawan Anda stres dan Anda membutuhkan konseling pegawai secepatnya.
Mengapa hal tersebut dapat mempengaruhi efisiensi kerja karyawan? Simak penjelasan Riliv for Company berikut ini.
Konseling pegawai pada dasarnya berusaha mengatasi kegundahan karyawan dan membantu mereka mengelola stres
Stres merupakan respon dari berbagai tuntutan maupun tugas yang karyawan hadapi. Stres bisa bersifat produktif, yaitu karyawan tertantang untuk menyelesaikannya. Atau justru stres bersifat negatif, artinya energi karyawan justru habis untuk menghadapi tantangan tersebut.
Karyawan stres umumnya muncul pada perusahaan dengan tuntutan adaptasi yang cepat serta kurangnya otonomi pada karyawan. Karyawan yang ‘disuruh’ tanpa ‘dibimbing’ besar kemungkinan mengalami stres karena mereka tidak tahu apa yang harus dikerjakan.
Begitu pula otonomi bekerja. Karyawan dengan otonomi yang baik bisa mengembangkan dirinya sehingga bisa mandiri dan inovatif saat bekerja.
Ada beberapa tanda perusahaan Anda membutuhkan konseling pegawai secepatnya
Seringnya karyawan Anda absen
Anda tahu karyawan ini tidak pernah absen, tapi tiba-tiba dia kerap menghilang dan mengajukan cuti tanpa pemberitahuan lebih lanjut.
Umumnya, saat karyawan stres, energinya sudah tersedot habis untuk masalah tersebut. Hal ini menyebabkan karyawan merasa letih dan lesu saat bekerja. Apalagi bila masalah tersebut ada di pekerjaan, maka muncul demotivasi dan menghindari tempat kerja.
Selalu datang, namun tidak pernah mengerjakan tugas atau under performance
Atau dia selalu datang, tidak pernah absen? Sayangnya, yang Anda lihat dia hanya terduduk diam atau bekerja sangat lambat. Bila dibiarkan hal ini bisa menjadi masalah.
Anda bisa mencoba melihat pola, apakah hal ini terjadi sekali atau 2 kali saja. Jika berkelanjutan, sudah saatnya Anda mencoba konseling pegawai.
Bersikap agresif baik ke rekan kerja maupun atasan seperti Anda
Anda hanya bercanda, tapi sikapnya sangat defensif, bahkan agresif. Anda mungkin bertanya-tanya apakah dia hanya kurang ramah. Tapi stres bisa menyebabkan karyawan Anda agresif, lho!
Saat menghadapi stres, apa yang ada di pikiran karyawan adalah masalah itu saja. Jika Anda menambahkan hal-hal yang ‘membebani’ (meskipun jika kondisi biasa hal tersebut bukanlah masalah), maka karyawan berusaha memberontak dan menolak stimulus-stimulus tersebut dengan agresif.
Kurangnya fokus pada pekerjaan atau instruksi
Karyawan yang kurang fokus cenderung salah dalam bekerja. Atau tidak teliti. Atau bahkan mereka lupa tentang apa yang harus dikerjakan!
Tentunya kehilangan fokus akan berpengaruh pada produktivitas mereka, bukan?
Penampilan kurang terawat
Pernahkah karyawan Anda datang dengan baju yang lusuh atau rambut yang tidak rapi? Sekali, mungkin bad day. Namun jika berkelanjutan, maka tentu ada yang salah dengan dia.
Motivasi karyawan untuk beraktivitas sehari-hari terlebih untuk bekerja tentu patut dipertanyakan. Anda perlu berkoordinasi dengan rekan-rekan psikolog untuk koneling pegawai dengan cepat.
Banyaknya KPI yang tidak tercapai
Sayangnya, tumpukan stres yang meningkat justru membebani mereka. Apa yang mereka bisa lakukan jauh menurun sehingga KPI pun tidak tercapai. Jangankan satu bulan, satu hari pun kadang sering tidak terpenuhi!
Apakah terdapat hal-hal yang serupa dengan kondisi di atas?
Jika iya, maka Anda patut mencoba konseling karyawan dengan psikolog online melalui layanan Employee Assistance Program Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling mudah dengan psikolog profesional, langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- https://www.mseap.com/recognizing-when-struggling-employees-need-counseling/
- https://www.yoh.com/blog/5-steps-to-effective-employee-counseling
- https://www.mseap.com/benefits-workplace-counseling/
