Transformational leadership adalah – Ingat dengan Barack Obama? Atau mungkin Steve Jobs? Mereka adalah contoh dari pemimpin transformational yang berhasil mengguncang dunia dengan gebrakannya. Gaya kepimimpinan mereka memberi harapan pada orang banyak dan mengubah system yang ada. Lalu apa sih sebenarnya transformational leadership itu? Dan bagaimana cara memilikinya?
Transformational leadership adalah gaya kepemimpinan yang penuh dengan drive
Untuk menjadi pemimpin yang mengubah keadaan, maka Anda harus tahu cara untuk mengatasi masalah yang kompleks dengan cara yang visioner. Anda harus mengetahui keadaan saat ini, kinerja, dan kapabilitas orang-orang yang akan Anda pimpin. Semua kemampuan ini membutuhkan dorongan atau drive dari dalam untuk mau belajar dan memahami sekitar Anda.
Transformational leadership harus berani dalam mengambil keputusan dalam keadaan yang sulit dan mengelola secara sadar emosi yang mereka rasakan ketika berada dalam situasi yang rumit. Drive yang tinggi untuk mengubah keadaan menjadi lebih baik dan percaya bahwa dirinya bisa memberikan yang terbaik adalah kunci penting. Coba bayangkan pemimpin yang transformational yang pernah Anda ketahui, pasti selalu punya gairah untuk mengubah hal yang dianggap biasa dan “seharusnya begitu” menjadi hal yang lebih next level.
Penuh kepercayaan pada subordinate dan orang lain
Agar tempat kerja Anda bertransformasi di masa depan, maka transformational leadership harus dimiliki oleh orang didalamnya. Pemimpin transformational akan percaya pada orang lain yang bekerja di bidangnya dan membiarkan orang lain untuk melakukan fortenya. Setiap pemimpin harus bekerja satu sama lain untuk bisa bersinergi. Apakah tempat kerja Anda sudah melakukannya?
Mampu mengelola pikiran dan emosinya
Perhatikan setiap pemimpin dengan gaya transformational leadership. Mereka punya 1 kesamaan yaitu kemampuan untuk bisa mengelola pikiran dan emosinya. Kemampuan untuk mentalizing atau mampu untuk mengambil sudut pandang orang lain seperti memahami perasaan, kebutuhan, dan reaksi dari karyawan maupun customer Anda adalah next level leadership yang baik jika dimiliki.
Jika Anda ingin memilikinya, maka salah satu cara yang bisa dilakukan sekarang adalah coba melakukan mindfulness. Tanyakan pada diri Anda, apa saja yang ingin Anda raih hari ini? Apa yang Anda rasakan, pikirkan, dan resapi? Dengan ini, Anda akan lebih mudah untuk peka terhadap sekitar dan mengendalikan apa yang Anda rasakan.
Anda bisa untuk melakukan mindfulness dengan beberapa program dari tempat kerja Anda, salah satunya dengan employee assistance program. Bagaimana? Sudah siapkah Anda menjadi pemimpin dengan gaya transformational?
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi
- Lancefield & Rangen. (2021). 4 Actions Transformational Leaders Take. Retrieved from Harvard Business Review.
Ditulis oleh Sarah Saragih.
BACA JUGA:
