Tugas manager HRD – HRD atau Human Resources Department adalah suatu tim dalam perusahaan yang bertugas mengelola karyawan. Nah, tim tersebut dipimpin oleh seseorang yang memiliki jabatan sebagai manager HRD.
Manajer HRD memiliki tugas tertentu yang membedakannya dengan HR lain. Apa saja, sih tugas manager HRD? Simak ulasan Riliv for Company di bawah ini!
1. Memimpin departemen HR adalah tugas manager HRD yang paling utama
Sudah tentu manager HRD akan memimpin departemen HR. Sebagai pimpinan departemen, manager HRD memiliki tugas untuk memantau kerja HR lainnya apakah terlaksana dengan baik atau tidak. Lalu, manager HRD juga memberikan bimbingan agar HR lain dapat bekerja dengan baik.
Selain itu, manager HRD juga biasanya menentukan langkah untuk mengembangkan karyawan dan tim HRD serta menentukan tindakan yang diambil jika ada masalah dengan karyawan.
2. Mengelola proses rekrutmen
Tugas rekrutmen adalah tugas HRD yang paling banyak dikenal orang-orang. Tugas ini mewajibkan HRD membuka proses rekrutmen dan mewawancarai kandidat untuk menemukan satu atau lebih karyawan yang cocok dengan posisi yang dicari.
Di balik tugas tersebut, ada satu orang yang bertugas untuk mengelola semua proses rekrutmen. Orang tersebut adalah manager HRD. Tidak hanya mengelola, manager HRD juga bertugas untuk mengawasi dan mengevaluasi proses rekrutmen yang telah atau sedang berlangsung.
3. Mengusulkan jenis kompensasi dan tunjangan yang akan diterima karyawan
Kompensasi dan tunjangan merupakan salah satu hal yang paling disukai karyawan. Kedua hal tersebut akan menentukan apakah karyawan akan tetap bekerja di suatu perusahaan atau tidak.
HR harus mempertahankan karyawan yang bekerja dengan baik sekuat tenaga. Karena itulah, manager HRD harus menganalisis kompensasi dan tunjangan yang sekiranya dapat membuat karyawan betah bekerja. Kompensasi dan tunjangan tersebut kemudian diusulkan kepada pihak perusahaan sebagai bahan pertimbangan.
4. Bekerja sama dengan ketua tim dari berbagai divisi
Manager HRD dan ketua tim dari berbagai divisi harus bekerja sama. Kerja sama tersebut dilakukan agar kedua belah pihak saling memahami satu sama lain.
Misalnya, HR harus tahu SDM seperti apa yang dibutuhkan ketua divisi. Begitu pula dengan ketua divisi yang diharapkan dapat menjaga karyawan sebaik mungkin agar proses rekrutmen yang menghabiskan waktu dan uang tidak terulang kembali.
5. Mengevaluasi kinerja karyawan adalah tugas manager HRD selanjutnya
Tugas manager HRD selanjutnya adalah melakukan mengevaluasi kinerja karyawan. Sebagai manager HRD, Anda bertugas untuk merancang alat penilaian kinerja karyawan, melakukan evaluasi bersama dengan tim HR, dan menganalisis hasil evaluasi. Tidak berhenti sampai di situ, Anda juga harus menemukan penyelesaian yang sesuai terhadap hasil evaluasi kinerja karyawan.
Meski tugas manager HRD ada banyak, Anda tidak perlu khawatir. Sebab Anda bisa menggunakan Employee Assistance Program dari Riliv for Company untuk menjalankan tugas sebagai manager HRD. Jika Anda terbantu, Anda bisa mengelola karyawan lebih baik lagi.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Heathfield, Susan. (2021). What Does a Human Resources Manager, Generalist, or Director Do?. thebalancecareers.com
- SHRM. (n.d.). Human Resource Manager. shrm.org
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
Baca Juga:
Apa Itu HRGA? Kenali 4 Perbedaannya!
7 Masalah HR di Perusahaan dan Cara Mengatasinya, HR Wajib Tahu!
