Tugas manajer keuangan – Peran divisi keuangan dalam perusahaan sangat penting. Ini karena keputusan bisnis berada di tangan mereka. Selain itu, divisi keuangan juga merupakan tanda keberhasilan perusahaan. Jika divisi keuangan bisa mengatur dan merencanakan keuangan dengan baik, maka perusahaan pun bisa berkembang.
Divisi ini dipimpin oleh seorang manajer keuangan. Bukan hal sepele, manajer keuangan memiliki banyak tugas penting. Apa saja? Inilah tugas manajer keuangan yang perlu HR ketahui!
1. Tugas manajer keuangan: Membuat rencana keuangan
Tugas pertama seorang manajer keuangan adalah membuat rencana keuangan untuk perusahaan. Rencana ini bisa berupa rencana bulanan atau tahunan. Dalam rencana tersebut, manajer keuangan harus menyertakan target keuangan yang ingin dicapai dan anggaran yang akan digunakan.
2. Membuat laporan keuangan
Laporan keuangan tentu saja merupakan hal vital bagi perusahaan. Melalu laporan keuangan, manajer keuangan dapat mengetahui hal-hal yang bisa diperbaiki dan bahan strategi keuangan di tahun berikutnya.
3. Memberi nasihat keuangan merupakan tugas manajer keuangan
Manajer keuangan tidak bekerja sendiri. Ia juga bekerja dengan pimpinan perusahaan, rekan kerja, dan manajer divisi lainnya. Dengan orang-orang lain, manajer keuangan bertugas untuk memberi nasihat terkait keuangan. Misalnya, divisi pemasaran mulai memasarkan produk dengan memberi diskon. Agar perusahaan tetap memperoleh untung meskipun memberikan diskon.
Baca Juga:
5 Tips Produktivitas Kerja Karyawan yang Mudah HR Terapkan
4. Mengelola pajak perusahaan
Seorang manajer keuangan bertugas mengelola pajak perusahaan, karena itulah ia harus tahu aturan perpajakan. Dengan mengetahui aturan pajak, perusahaan bisa terhindari dari denda atau sanksi akibat penyelewengan pajak.
5. Menjaga arus kas, utang, dan piutang agar tidak merugi
Perusahaan tidak dapat berjalan jika jumlah kas, utang, atau piutang mengisyaratkan kerugian. Manajer perusahaan harus bisa memastikan kas perusahaan tidak kosong atau rugi. Sementara itu, utang dan piutang juga harus diperhatikan. Sebab jika utang terlalu bengkak, perusahaan bisa merugi.
Pekerjaan divisi keuangan bisa lebih baik lagi jika setiap anggotanya memiliki skill yang dibutuhkan. Tak ketinggalan, manajer keuangan pun memiliki kewajiban yang sama.
Itulah sebabnya, Anda sebagai HR memiliki tugas untuk meningkatkan skill dan produktivitas karyawan. Tugas tersebut bisa Anda penuhi melalui konseling karyawan dan kelas karyawan berupa webinar. Semuanya bisa Anda dapatkan melalui Employee Assistance Program dari Riliv for Company.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Glassdoor. (n.d.). Finance Manager Job Description. glassdoor.com
- Indeed. (n.d.). Finance Manager Job Description: Top Duties and Qualifications. indeed.com
- Job Outlook Australian Government. (n.d.). Finance Managers. joboutlook.gov.au
Ditulis oleh Syifa Salsabila Ramadhani
Baca juga:
