Jenis jasa rekrutmen karyawan – Siapa yang selalu pusing setiap harus mengadakan rekrutmen? Saking pusingnya sampai merasa jenuh dengan rutinitas melakukan rekrutmen yang tiada habisnya. Padahal, merekrut karyawan merupakan salah satu kewajiban yang harus Anda lakukan sebagai HR. Namun tidak bisa dipungkiri kalau proses merekrut karyawan bukanlah perkara yang mudah.
Rekrutmen bukan satu-satunya tugas, HR memiliki banyak pekerjaan lain
Padahal Anda yang bekerja sebagai HR memiliki banyak tugas dan tanggung jawab lain yang juga harus dikerjakan selain melakukan rekrutmen. Oleh karena itu, menggunakan jasa rekrutmen karyawan bisa membantu meringankan beban kerja Anda dan menjadi solusi untuk rekrutmen yang efektif dan efisien. Berikut ini 4 jenis jasa rekrutmen karyawan dari Riliv for Company yang HR perlu ketahui!
1. Job fairs
Sudah tahu tentang Job Fairs? Job fairs merupakan salah satu jenis jasa rekrutmen karyawan yang paling sering digunakan oleh HR. Melalui job fairs, HR atau tim perekrut karyawan dapat bertemu dengan calon pelamar kerja.
Biasanya job fair rutin diselenggarakan setiap tahunnya secara offline. Namun, karena situasi pandemi dan kemajuan teknologi, saat ini job fairs banyak diselenggarakan secara online. Penyelenggara job fairs cukup beragam, mulai dari pemerintah, swasta, maupun lembaga tertentu.
Job fairs menjadi pilihan kebanyakan HR untuk merekrut karyawan karena bisa melakukan screening CV secara langsung kepada kandidat potensial.
2. Job board atau jobsites
Job board adalah situs web pencarian kerja. Melalui situs ini, perusahaan dapat mem – posting info lowongan kerja beserta job description dan job requirement.
Menggunakan job board bisa sangat membantu Anda karena Anda bisa mendapatkan CV atau resume pelamar dan cover letter. Selain itu melalui fitur yang disediakan job board, Anda juga bisa menanyakan pertanyaan tertentu yang berkaitan dengan job description dan job requirement.
Berikut merupakan contoh pertanyaan yang bisa ditanyakan kepada pelamar menggunakan fitur di job board,
- Sudah berapa lama memiliki pengalaman di bidang ini?
- Apa saja keahlian yang dimiliki yang berkaitan dengan posisi ini?
- Bagaimana level kemampuan bahasa inggris?
- Apakah bersedia bekerja secara remote?
Saat merekrut menggunakan job board, Anda akan menjalankan seluruh prosesnya sendiri, mulai dari mem – posting info lowongan kerja, menyeleksi lamaran, mengadakan tes dan wawancara, sampai memilih kandidat untuk dipekerjakan.
Beberapa contoh job board yang banyak digunakan HR di Indonesia adalah LinkedIn, Job Street, dan lain sebagainya.
3. Outsourcing merupakan jenis jasa rekrutmen karyawan yang cocok untuk pekerjaan non inti
Untuk merekrut karyawan non-inti seperti tenaga security, cleaning service, dan operator, Anda bisa menggunakan jenis jasa rekrutmen karyawan outsourcing. Cara kerja dari outsourcing adalah perusahaan Anda akan meminta perusahaan outsourcing untuk menyediakan sejumlah pekerja untuk jangka waktu tertentu.
- Contoh: 2 security, 5 cleaning service, dan 5 operator untuk masa kerja 1 tahun
Setelah itu, perusahaan outsourcing akan merekrut karyawan dan menempatkannya di perusahaan Anda. Walaupun bekerja di perusahaan Anda, karyawan hasil rekrutmen dari outsourcing tidak terikat hubungan kerja dengan perusahaan Anda. Makanya, kesejahteraan pekerja, mulai dari gaji, tunjangan, perlindungan sosial, asuransi, dan lain sebagainya menjadi tanggung jawab outsourcing.
4. Headhunter, jenis jasa rekrutmen karyawan yang paling baik!
Berbeda dengan outsourcing, headhunter cocok digunakan untuk merekrut karyawan untuk posisi inti dengan level senior yang mengharuskan memiliki skill khusus, pengalaman kerja, bertanggung jawab di peran manajerial, dan lain sebagainya.
Cara kerja dari headhunter adalah Anda akan memberikan kriteria karyawan untuk posisi tertentu kemudian headhunter akan mencari calon kandidat yang paling sesuai dengan kriteria tersebut. Selain itu, Anda juga bisa berdiskusi terkait kriteria untuk merekrut karyawan ini dengan headhunter.
Jika Anda tertarik menggunakan jasa headhunter, program Employee Assistance Program bisa menjadi pilihan.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Aamodt, M. G. (2014). Industrial or organizational psychology an applied approach (8th Ed.). Boston, Cengage Learning.
- Bucki, J. (2018). The advantages and disadvantages of outsourcing in business. The Balance Small Business.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (7th Ed.). England, Pearson.
- Sulaeman. (2020). Poin perubahan UU ketenagakerjaan di omnibus law tentang outsourcing. Merdeka.com.
Ditulis oleh Aufa Miladya Izzah
Baca juga:
5 Tips HR Bisa Bikin Karyawan Betah di Kantor Baru
