Sesuai dengan sebutannya, konseling perusahaan merupakan sebuah layanan yang disediakan oleh perusahaan untuk karyawan.
Konseling perusahaan juga disebut sebagai konseling profesional atau konseling tempat kerja. Tujuannya untuk mengurangi tingkat stres karyawan dan membantu mereka untuk memilih gaya hidup yang lebih baik dan sehat.
Gaya hidup sehat dapat diperoleh dengan menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan kerja.
Apabila gagal menjaga keseimbangan tersebut, maka karyawan Anda akan cenderung memiliki tingkat stres dan kecemasan yang tinggi. Pada akhirnya, kepercayaan diri karyawan dalam menyelesaikan tugas akan menurun.
Cari tahu beberapa faktor yang mempengaruhi kondisi mental karyawan
Ada berbagai macam penyebab yang dapat memicu karyawan mengalami masalah kesehatan mental, meliputi:
- Pemberlakuan deadline
- Target penjualan
- Tim kerja baru atau manajemen
- Peran yang menantang
- Jam kerja panjang yang dapat menimbulkan masalah pribadi dengan orang terdekat, misalnya pasangan
- Kelelahan
- Kompetisi
- Gangguan dalam pekerjaan
Beberapa masalah di atas dapat menimbulkan masalah kesehatan mental seperti berkurangnya konsentrasi, kecemasan, keraguan diri, depresi, kinerja menurun, kecerobohan, hingga masalah kesehatan lainnya.
Employee Assistance Program (EAP)
Program bantuan karyawan merupakan layanan konseling profesional yang diberikan oleh perusahaan ke karyawan.
Ini adalah program yang sangat rahasia antara konselor dan karyawan. Program ini membantu karyawan mengekspresikan atau berbagi ketakutan atau stres mereka tanpa ragu-ragu.
Jika karyawan menginginkannya, maka layanan EAP juga dapat diberikan kepada keluarga dekat. ini membantu dalam mengurangi stres dalam kehidupan pribadi karyawan Anda.
Studi tahun 2012 menunjukkan 28.000 klien yang berpartisipasi dalam konseling perusahaan mengalami peningkatan kinerja mencapai 70% dari sebelumnya
Adanya layanan konseling perusahaan tentunya memberikan beberapa keuntungan bagi karyawan Anda, seperti:
- Akses mudah memperoleh konselor terlatih
- Tempat yang aman untuk membicarakan masalah pribadi
- Membantu karyawan untuk lebih memahami diri sendiri
- Membangun atau meningkatkan keterampilan karyawan
- Mengembangkan solusi yang efektif untuk masalah yang dihadapi karyawan
- Belajar melihat masalah dengan pandangan yang lebih positif dari perspektif yang berbeda
Tidak hanya bermanfaat bagi karyawan, namun juga bagi perusahaan Anda, seperti:
- Peningkatan kinerja karyawan, yang mengarah ke peningkatan produktivitas
- Penurunan absensi karyawan
- Tingkat turnover yang lebih rendah di antara karyawan
- Cara produktif untuk menangani situasi sensitif atau karyawan dengan perilaku bermasalah
- Membangun reputasi sebagai perusahaan yang peduli pada karyawan
Banyak perusahaan yang menyadari pentingnya kesehatan mental
Kerjasama antara perusahaan dengan perusahaan di bidang kesehatan kerja kini mulai marak dilakukan.
Konselor di tempat kerja saat ini memiliki hubungan dengan para profesional yang serumpun, seperti perwakilan tim HR, serikat buruh, praktisi kesehatan dan keselamatan kerja, dan mereka yang bekerja di bidang manajemen sumber daya manusia.
Biasanya, konselor yang bekerja di sebuah organisasi dipekerjakan oleh penyedia jasa kesehatan kerja (Occupational Health atau OH). Banyak rujukan konseling berasal dari para profesional OH agar karyawan mendapatkan respons cepat untuk membantu mereka mengelola masalah mereka.
Konselor membantu menyelesaikan permasalahan antar karyawan atau antara manajemen dengan karyawan.
Konflik tersebut muncul bisa jadi karena perbedaan pendapat antara kedua belah pihak dalam bekerja. Bisa juga konflik muncul karena keputusan manajemen yang tidak disetujui karyawan atau dianggap bahwa keputusan tersebut merugikan salah satu pihak.
Perusahaan juga mencoba memahami keterampilan dan potensi karyawan melalui konseling pengembangan keterampilan.
Untuk itu, perusahaan membentuk serangkaian pertanyaan relevan yang bersifat psikologis. Jawaban dari karyawan kemudian akan dievaluasi dengan cermat.
Berdasarkan hasil evaluasi, Anda dapat memberikan pelatihan yang tepat pada karyawan. Ini membantu mereka mengenali bakat mereka sendiri hingga akhirnya menjadi profesional di bidangnya.
Saat ini, layanan konseling juga dapat dilakukan secara online. Tidak perlu memakan banyak waktu dan mengeluarkan biaya besar untuk mendatangkan konselor. Anda bisa menggunakan aplikasi Riliv for Company.
Jika tertarik, Anda dapat menghubungi kami dengan klik di sini. Beberapa keuntungan yang akan Anda dapatkan, di antaranya:
- Konseling mudah dengan psikolog profesional, langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu
- 300+ meditasi beserta panduan mudah yang bisa digunakan sesuai dengan kondisi mental, hanya 10 menit saja untuk mendapat ketenangan
- Mood tracker yang bisa diakses oleh HR atau tim yang bertanggung jawab atas karyawan, sehingga bisa dengan mudah memahami bagaimana kemajuan kesehatan mental karyawan setelah konseling atau meditasi secara rutin
- Cerita dan musik pengantar tidur yang bisa memastikan karyawan Anda beristirahat dengan cukup dan berkualitas
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Rahasia terjamin! Siapapun bisa menggunakan tanpa harus ketahuan sedang konseling
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Konseling perusahaan memiliki keuntungan baik bagi karyawan maupun perusahaan. Riset menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kesejahteraan psikologis karyawan dengan produktivitas di tempat kerja.
Karyawan dapat bekerja dan menyelesaikan tantangan dalam kehidupan mereka yang mungkin memengaruhi kinerja mereka. Anda juga dapat menikmati peningkatan produktivitas dan berhasil meningkatkan kehidupan karyawan.
Referensi:
- mindgroom.com/services/corporate-services
- mseap.com/benefits-workplace-counseling
- personneltoday.com/hr/workplace-counselling-helps-employees-employers
Ditulis oleh Safira Kusnaini
