Peduli Kesejahteraan Karyawan – Sudah memilih karyawan yang berkompeten tapi malah berujung resign? Apakah mungkin karena hal ini penyebabnya? Anda memang tepat bisa menentukan kandidat mana yang memenuhi kriteria, namun siapa sangka kalau ternyata kesejahteraan karyawan tidak diprioritaskan.
Anda sebagai HR (Human Resources) wajib memperhatikan kebahagiaan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Jangan sampai mereka telah memberikan yang terbaik untuk perusahaan, bisa berujung pada pengunduran diri terhadap karir karyawan lantaran kurang mendapat kesejahteraan.
Kesejahteraan seperti apa yang diberikan? Apakah berupa gaji saja masih kurang? Tentu sangat penting, terlebih masih terdapat benefit bermanfaat lainnya sebagai bentuk kepedulian perusahaan terhadap karyawan.
Sejatinya, apabila beberapa karyawan melakukan resign, anda bisa merekrut kandidat lagi dengan tujuan mengisi posisi kosong dalam suatu divisi. Keadaan itu dinamakan turnover, karyawan lama pergi meninggalkan perusahaan, lalu diganti dengan yang baru.
Kendati demikian, apakah bisa karyawan baru mampu menyamai pencapaian kompetensi orang sebelumnya yang telah mengundurkan diri? Pasti anda ragu mengenai hal itu.
Demi mencegah turnover, buatlah program kesejahteraan karyawan supaya mereka bekerja semakin produktif. Program peduli kesejahteraan karyawan seperti apa yang dapat anda rancang? Mari jajaki pembahasan Riliv for Company sepenuhnya.
1. Transparansi Kompensasi
Setelah masa onboarding, hendaklah sesuaikan beban kerja pada karyawan. Anda perlu mengevaluasi setiap hasil kerjaan dalam periode tertentu. Kejelasan kompensasi bisa terhitung termasuk karyawan tersebut mengambil jatah lembur.
Jangan lengah, kompensasi yang tak kunjung diberikan, membuat sebagian besar karyawan angkat tangan untuk melanjutkan karir mereka. Citra perusahaan rentan menjadi buruk akibat testimoni kurang adilnya perlakuan kepada karyawan
2. Mengadakan Asuransi Kesehatan Karyawan
Karyawan sakit adalah company destruction? Aktivitas internal perusahaan mengalami hambatan karena beberapa karyawan izin sakit. Entah secara jujur atau tidak, hal ini sering terjadi tatkala perusahaan tidak mengadakan asuransi kesehatan.
Apa pentingnya asuransi kesehatan? Anda paham betul jika karyawan merupakan aset penting yang mesti diperhatikan. Tujuan dari adanya asuransi kesehatan guna mengurangi dan melindungi biaya premi karyawan.
3. Jaminan Keselamatan Kerja
Karyawan sering mengeluh di kantor? Apakah anda sudah memastikan semua fasilitas tersedia dengan baik? Cobalah periksa ketersediaan barang-barang kantor. Ingin bekerja secara maksimal, namun harus terkendala dengan kurangnya fasilitas yang memadai.
Sangat berbahaya apabila fasilitas tempat kerja tidak terawat dan rusak. Anda perlu mengusulkan kebijakan baru kepada atasan mengenai penyediaan fasilitas dan tak lupa juga alat-alat yang menjadi penunjang keselamatan kerja.
4. Pemberian Tunjangan
Karyawan mana yang tidak bahagia ketika diberi tunjangan? Terutama THR (Tunjangan Hari Raya), selalu dinantikan oleh seluruh karyawan di Indonesia. Lalu apakah anda sudah tahu kalau tunjangan terbagi dalam dua jenis?
Pertama tunjangan tetap, disalurkan oleh perusahaan kepada karyawan dengan konsisten karena ada sangkut paut pada pekerjaan. Seperti tunjangan tempat tinggal (perumahan), tunjangan kematian, tunjangan transportasi, dan sebagainya.
Kedua, tunjangan tidak tetap. Pemberiannya tidak beraturan berdasarkan kehadiran dan berubah-ubah. Seperti tunjangan makan yang diberikan untuk karyawan, namun atas ketidakhadiran kerja, maka dibatalkan.
5. Pembagian Jam Kerja
Jam kerja berlebihan? Telat sedikit masuk kantor langsung potong gaji, tapi pulang larut malam perusahaan tetap abai? Cepat, anda ubah perlakuan karyawan tersebut. Jika hal itu dipertahankan, perusahaan akan mengalami turnover diluar batas wajar.
Terapkan jam kerja fleksibel dengan memerhatikan target, kapabilitas, dan deadline tugas. Anda berhak membagikan dan mengubah jam kerja secara adil bagi semua karyawan.
6. Kenaikan Karir
Pekerja mana yang tak suka diberi kenaikan karir? Setelah menunjukan hasil kerja yang baik dan dedikasi penuh untuk perusahaan, anda layak memberikan posisi baru yang lebih tinggi. Perhatikan bagaimana potensi saat karyawan itu bekerja.
Pertimbangkan bukan sekadar dedikasi saja, prestasi karyawan menjadi tolok ukur keputusan anda menaikan jabatannya sebagai reward perduli kesejahteraan karyawan.
7. Mindfulness Program
Beban kerja bikin karyawan burnout? Mengapa anda tidak mencoba mindfulness program? Utamakan kesehatan mental karyawan supaya mencegah penurunan kinerja mereka.
Yakinlah, anda pasti merasa aneh saat melihat pagi hari karyawan menunjukan ekspresi cemberut. Bahkan sebelum memulai pekerjaan, sudah mengeluh duluan.
Manfaat yang akan peroleh dari mindfulness program yaitu mendekatkan relasi antarkaryawan, meningkatkan kreativitas, inovasi, mengatur emosional dan sebagainya. Peduli kesejahteraan karyawan sekarang juga agar mencegah stres dan depresi.
Anda tertarik mengadakan program kesejahteraan karyawan yang satu ini dan lainnya? Riliv sangat direkomendasikan dan sangat tepat untuk menjalin kerjasama dengan perusahaan anda.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasu psikolog online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menemukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapat semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerjasama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kotak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- duniakaryawan.com. 8 Program Kesejahteraan Karyawan untuk Mengurangi Turnover
Ditulis oleh Fatah Akbar
Baca Juga
Inilah Manfaat Mujarab Mindfulness dalam Mencegah Burnout!
Tips Menghilangkan Insecure di Dunia Kerja. Yuk, Jadi Produktif!
