Pekerjaan tidak cocok – Apakah akhir-akhir ini karyawan Anda kehilangan semangat kerja? Atau karyawan terus merasa kesulitan beradaptasi dengan pekerjaan-pekerjaan yang harus dikerjakan? Padahal sudah berbulan-bulan karyawan Anda bekerja di perusahaan ini. Anda sebagai HR juga sudah berupaya semaksimal mungkin untuk membantu karyawan berubah menjadi lebih baik lagi namun hasilnya tidak ada yang berubah.
Jangan-jangan penyebab karyawan Anda seperti ini adalah karena tidak cocok dengan pekerjaannya?
Untuk membantu menjawab kegelisahan yang Anda rasakan, Riliv for Company akan menjelaskan 5 tanda karyawan tidak cocok dengan pekerjaannya!
1. Pekerjaan tidak cocok ditandai dengan motivasi yang terus menurun
Pernahkah Anda melihat karyawan terus-menerus tidak semangat kerja? Walaupun karyawan mendapatkan tugas yang berbeda dengan suasana kerja yang baru atau karyawan diberikan pekerjaan yang lebih mudah, karyawan tetap tidak bersemangat dan enggan untuk bekerja. Selain itu, karyawan Anda juga mengatakan kalau pekerjaan yang diberikan terlalu membosankan atau tidak sesuai dengan minat.
2. Karyawan yang tidak cocok dengan budaya perusahaan
Tentu terasa sangat tidak nyaman bukan ketika harus bekerja dengan perusahaan yang memiliki budaya yang sangat berbeda dengan budaya yang biasa dijalani?
Misalnya, jika karyawan Anda merupakan sosok yang sangat tepat waktu, namun ternyata datang terlambat merupakan kebiasaan yang sangat wajar di perusahaan Anda. Hal ini tentu saja membuat karyawan merasa tidak nyaman.
Oleh karena itu, bekerja di perusahaan yang memiliki budaya yang berbeda dengan nilai pribadi, ini bisa membuat karyawan Anda merasa tidak nyaman dan tidak cocok dengan pekerjaan. Hal ini juga bisa memengaruhi pola kerja, performa, dan produktivitas karyawan.
3. Karyawan tidak bisa beradaptasi
Sebelum memilih bekerja di perusahaan Anda, karyawan sudah menyiapkan segudang kompetensi, ilmu, dan pengalaman yang dianggap sesuai untuk melakukan pekerjaan ini. Namun ternyata saat bekerja, kemampuan dan ilmu yang karyawan miliki sebelumnya masih kurang, sehingga karyawan harus mempelajari kompetensi lain yang bisa menunjang pekerjaanya.
Namun, ternnyata karyawan tidak bisa beradaptasi dengan tugas-tugas dan tuntutan kerja yang diberikan. Bahkan setelah sekian lama bekerja, karyawan tetap tidak bisa beradaptasi, mengalami penurunan performa dan produktivitas kerja. Jika karyawan terus-menerus mengalami hal ini, bisa jadi memang pekerjaan ini tidak cocok untuk karyawan.
4. Merasa tertarik bekerja di tempat lain
Jika karyawan Anda sering mencari-cari informasi lowongan kerja di perusahaan lain atau karyawan lebih merasa tertarik mencari informasi lowongan kerja dibandingkan mengerjakan tugas dari perusahaan Anda. Ini menjadi tanda kalau karyawan merasa tidak cocok dengan pekerjaannya.
5. Kesehatan karyawan yang terus memburuk setelah bekerja juga tanda pekerjaan tidak cocok
Kesehatan fisik maupun mental yang terus memburuk setelah bekerja di perusahaan Anda, bisa menjadi tanda kalau pekerjaan ini memang tidak cocok untuk karyawan Anda. Coba amati kesehatan fisik dan mental karyawan Anda, apakah semenjak bekerja di perusahaan Anda, karyawan lebih sering mengalami stres, cemas, kelelahan secara emosional, atau mungkin sakit fisik lainnya?
Solusi untuk HR
Jika 5 tanda-tanda di atas dialami oleh karyawan di perusahaan Anda, Anda perlu mengatasi hal ini sesegera mungkin. Mulai dari melakukan asesmen, memberikan konseling karyawan, atau memberikan pelatihan kepada karyawan yang memiliki tanda-tanda tidak cocok dengan pekerjaannya. Selain 3 solusi yang telah disebutkan sebelumnya, Employee Assistance Program dari Riliv for Company juga bisa mejadi solusi.
Riliv for Company memiliki program kerjasama Employee Assistance Program sebagai berikut:
- Konseling karyawan langsung melalui chat tanpa harus repot mengatur jadwal bertemu untuk konsultasi psikologi online
- Kelas untuk karyawan dari pakar dunia psikologi, karir, dan mindfulness untuk menemukan performa maksimal dari karyawan Anda
- Konten mindfulness berupa audio guide mindfulness content untuk menciptakan fokus dan keseimbangan dalam bekerja dan beristirahat
- Asesmen psikologis yang terpercaya sehingga Anda bisa memastikan masalah apa yang dihadapi untuk menentukan solusi tepat guna
- Harga terjangkau karena Anda akan langsung mendapatkan semua paket dalam harga yang masuk akal
- Produktivitas terjaga karena karyawan tidak perlu meluangkan waktu pergi atau meditasi yang lama.
Bila Anda tertarik untuk bekerja sama dengan Riliv for Company demi investasi kesehatan mental para karyawan Anda, kontak Taya – 0895-6097-98517 atau Indra 0857-8587-5736 untuk informasi lebih lengkap tentang motivasi karyawan dan peningkatan produktivitas karyawan.
Referensi:
- Forbes Coaches Council. (2018). 13 Clear signs your job isn’t the right fit for you. Forbes.
- Gallo, A. (2012). Don’t like your job? Change it (without quitting). Harvard Business Review.
Artikel 5 Tanda Pekerjaan Tidak Cocok: HR Bisa Apa? ditulis oleh Aufa Miladya Izzah
Baca Juga:
5 Cara Ampuh Menghadapi Karyawan Buruk dari Segi Kinerja
